Forklift çarpması, forkliftte taşınan yükün düşmesi veya iki araç arasında sıkışma sonucu yaralanan işçi, koşulları varsa maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Kazanın işyerinde meydana gelmesi, sorumluluğun yalnızca forklift operatörüne ait olduğu anlamına gelmez. İşverenin çalışma alanını nasıl düzenlediği, yaya ve araç trafiğini ayırıp ayırmadığı, yükleme işini nasıl planladığı ve denetlediği de incelenir.
Örneğin Gebze’deki bir depoda forkliftin işçiye çarpması ile Dilovası’ndaki bir fabrikada taşınan metal yükün düşmesi, farklı kusur incelemeleri gerektirir. Sakarya’daki bir üretim tesisinde palet ile duvar arasında sıkışma yaşandığında da çalışma alanının düzeni ve kazanın oluş biçimi araştırılır. Tazminat hakkı bakımından önemli olan; olayın delillerle ortaya konulması, sorumluların belirlenmesi ve yaralanmanın sonuçlarının doğru değerlendirilmesidir.
Kocaeli ve çevresindeki fabrika iş kazalarında kamera görüntüleri, forkliftin bakım kayıtları, operatörün görevlendirilmesi ve vardiya belgeleri özellikle önem taşır. Ayrıca kalıcı sakatlık bulunup bulunmadığı, tedavinin seyri ve uygun sağlık kurulu incelemesiyle belirlenir; ilk hastane kaydı tek başına yeterli olmayabilir.
Forklift Kazası Ne Zaman İş Kazası Sayılır?
5510 sayılı Kanun’un 13. maddesine göre sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işverenin yürüttüğü iş nedeniyle meydana gelen, bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaylar iş kazası kapsamında değerlendirilebilir. Üretim alanında, depoda, sevkiyat bölümünde veya yükleme rampasında forklift nedeniyle yaralanma bu kapsamda ele alınır.[1]
İşçinin o anda forklift kullanıyor olması şart değildir. Yaya olarak geçen depo çalışanı, yükü kontrol eden işçi veya işi gereği başka işyerine gönderilen personel de zarar görebilir. Her olayda sigortalılık ilişkisi, kazanın yeri ve işle bağlantısı belirlenmelidir.
Mola Sırasında Forklift Çarparsa Ne Olur?
İşyerinde bulunma hâli, iş kazası bakımından kanunda ayrıca düzenlenmiştir. Bu nedenle “Mola saatindeydi, iş kazası sayılmaz” şeklinde genel bir sonuç doğru değildir. Ancak olayın iş kazası niteliği ile işverenin tazminat sorumluluğu ayrı incelenir. İşçinin ve diğer kişilerin davranışları sorumluluk değerlendirmesini etkileyebilir.
Başka Fabrikaya Mal Götüren İşçinin Kazası
İşverenin işi nedeniyle başka fabrikaya veya depoya giden çalışan, yükleme ve boşaltma sırasında yaralanabilir. Bu durumda kendi işvereninin yanı sıra kazanın gerçekleştiği işletmenin ve ekipmanı kullanan kişilerin hukuki konumu araştırılır. Kazanın başka işyerinde olması, kendi işvereninin bütün yükümlülüklerinin kendiliğinden sona erdiğini göstermez.
Forklift Çarptığında Operatör mü, İşveren mi Sorumludur?
Forklifti kullanan kişinin hatası ile işverenin iş organizasyonundaki eksiklikleri aynı kazada birlikte bulunabilir. Örneğin operatörün geri manevrada çevresini kontrol etmemesi yanında, görüşü kapatan istiflerin bulunması ve yayaların araç yolundan geçmek zorunda bırakılması da kazayı etkileyebilir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi, işverene işçinin yaşamını ve sağlığını koruma yükümlülüğü getirir. 6331 sayılı Kanun’un 4, 5 ve 10. maddeleri; risklerin önlenmesi, uygun organizasyonun kurulması, eğitim ve denetim ile risk değerlendirmesi bakımından temel kuralları içerir.[2] [3]
Mahkeme, işverenin hangi önlemleri alması gerektiğini ve alınmayan önlemlerin kazaya etkisini teknik incelemeyle değerlendirir. Forklift operatörünün, başka bir şirketin veya zarar gören işçinin davranışı da bu incelemeye dâhildir. Her forklift kazasında uygulanacak sabit bir kusur oranı yoktur.
Yaya Yolu Yoksa veya Geri Manevra Alanı Güvenli Değilse
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, hareketli ekipmanların kullanıldığı alanlarda uygun trafik kuralları ve hız sınırları konulmasını öngörür. Ekipmanın çalışma alanında görevli olmayan çalışanların bulunmasını önleyecek düzenleme yapılmalıdır. İş gereği bu alanda çalışan bulunması gerekiyorsa onları koruyacak tedbirler alınmalıdır.[4]
- Yaya geçişleri ile forklift güzergâhları nasıl ayrılmış?
- Kavşaklarda, raf aralarında ve kapı çıkışlarında görüş yeterli mi?
- Yükleme rampasında yayalar için güvenli alan bulunuyor mu?
- Hız sınırı belirlenmiş ve uygulama denetlenmiş mi?
- Geri manevra ve kör nokta riskleri için uygun önlemler alınmış mı?
- Fren, direksiyon ve uyarı sistemlerinin durumu ne?
- Operatör ile yükleme ekibi arasındaki iletişim nasıl sağlanıyor?
Bu soruların cevabı, yalnızca kazadan sonra hazırlanan tutanakta aranmaz. Kamera görüntüleri, işyeri planı, risk değerlendirmesi, bakım belgeleri ve tanık anlatımları birlikte önem taşır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının depolama konusundaki rehberinde de forklift ve yaya yollarının açıkça belirlenmesi üzerinde durulur.[5]
Operatör Belgesi veya Eğitim Formu Tek Başına Yeterli midir?
Uygun eğitim ve görevlendirme, güvenli forklift kullanımının temel parçalarıdır. Bununla birlikte operatörün belge sahibi olması; güvenli güzergâh, uygun ekipman, bakım ve denetim ihtiyacını ortadan kaldırmaz. Aynı şekilde eğitim formunda işçinin imzasının bulunması, bütün kusurun işçiye ait olduğunu göstermez.
Forkliftin yetkisiz kişilerin kullanımına açık bırakılması, anahtarın kontrolsüz tutulması veya çalışma alanında güvensiz uygulamaların sürmesine göz yumulması da araştırılabilir. Somut olayda bu eksikliklerin kazayla bağlantısı ortaya konulmalıdır.
Forkliftten Yük Düşmesi ve Palet Devrilmesinde Tazminat
İş kazası için forkliftin işçiye doğrudan çarpması gerekmez. Çatal üzerindeki metal bloğun kayması, paletin kırılması, istifin devrilmesi veya yükün el ve ayakları ezmesi de bedensel zarara neden olabilir.
İncelemede yükün ağırlığı, ekipmanın kapasitesi, kullanılan palet veya aparatın uygunluğu, yükün dengesi ve sabitlenmesi önemlidir. İşçinin yükün altına neden girdiği, kimin talimat verdiği ve güvenli çalışma yönteminin ne olduğu da açıklığa kavuşturulmalıdır. “Yükü tutmaya çalıştı” ifadesi tek başına işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
Yargıtay: Demir Blok Düşmesinde İş Göremezlik Oranı ve Gerçek Ücret
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 30.04.2026 tarihli, 2026/950 E., 2026/5980 K. sayılı kararında metal sac işleme ustası, demir blokların altına takoz koyarken forkliftin çatalındaki blokların eline ve bileğine düşmesi sonucu yaralanmıştır. Daire, sürekli iş göremezlik oranına ilişkin itirazın karşılanmasını ve gerçek ücretin yeterli araştırmayla belirlenmesini istemiştir.[7]
Daire, bu eksiklikler nedeniyle ilk derece hükmünü bozmuştur. Tıbbi kayıp ve gerçek ücret belirlendikten sonra yeniden tazminat hesabı yapılması gerektiğini açıklamıştır.
Forklift Üzerindeki Paletten Düşen İşçi Tazminat İsteyebilir mi?
Yük kaldırmak için kullanılan ekipman, kendiliğinden güvenli bir personel çalışma platformuna dönüşmez. Raf düzenlemek veya yüksek bir yere ulaşmak için forkliftin çatalına konulan sıradan paletin üzerine çıkılması ciddi düşme riski doğurur. İşe uygun ekipmanın seçilmesi, düşmeye karşı koruma ve çalışma yönteminin denetimi birlikte değerlendirilmelidir.
İlgili yönetmelik, insanların kaldırılmasında bu amaç için sağlanan ekipman ve aksesuarların kullanılmasını esas alır. İnsan kaldırmak amacıyla üretilmemiş ekipmana ilişkin olağanüstü veya acil istisnalar, rutin raf yerleştirme işlerinin genel yöntemi gibi ele alınamaz. Bir sepet bulunması da tek başına bütün teknik ve hukuki şartların sağlandığını göstermez.
Yargıtay: Paletin Kırılmasıyla Düşmede Çelişkili Raporlar Giderilmelidir
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 04.05.2026 tarihli, 2025/16414 E., 2026/6145 K. sayılı kararında işçi, forkliftin çatallarına yerleştirilen ahşap palet üzerinde kapı kasalarını raflara yerleştirirken paletin kırılması sonucu düşmüştür. Dosyada işverenlerin ve işçinin kusuruna ilişkin farklı raporlar ile iş göremezlik oranına yönelik itirazlar bulunmaktadır.[6]
Daire, kusur raporları arasındaki açık çelişkiler giderilmeden ve itiraz edilen sürekli iş göremezlik oranı usulüne uygun belirlenmeden hüküm kurulmasını doğru bulmamış; kararı bozmuştur. Karar, palet üzerinde çalışma kazasında işverenlerin önlemleri ile işçinin davranışının birlikte ve tutarlı raporlarla değerlendirilmesi gerektiğini gösterir.
İşçiye Kusur Verilirse Tazminat Hakkı Biter mi?
İşçinin güvenlik kurallarına aykırı davranması tazminat değerlendirmesini etkileyebilir. Ancak işçiye kusur verilmesi, her olayda bütün taleplerin reddedileceği anlamına gelmez. Zararın meydana gelmesinde işverenin ve diğer sorumluların davranışları da incelenir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 52. maddesi, zarar görenin zararın doğmasına veya artmasına katkısının tazminata etkisini düzenler. Forkliftin çalışma alanına giren kişinin orada görevi bulunup bulunmadığı, güvenli geçiş imkânı, eğitim ve talimatlar ile kazanın gerçekleşme biçimi birlikte ele alınmalıdır.
Örneğin işçinin yalnızca kendisine ayrılan yoldan geçmesi ile yük altına yetkisiz biçimde girmesi farklı olaylardır. İşin yapılabilmesi için işçinin tehlikeli bölgede bulunması zorunlu tutulmuşsa bu çalışma düzeni de sorgulanmalıdır.
Forklift İş Kazasında Hangi Tazminatlar İstenebilir?
Bedensel zararın sonuçlarına göre tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından doğan zararlar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar gündeme gelebilir. Türk Borçlar Kanunu’nun 54. maddesi bu zarar kalemlerini düzenler. Kanunun 56. maddesi ise bedensel bütünlüğün zedelenmesinde manevi tazminata imkân tanır.[2]
Geçici İş Göremezlik, Tedavi ve Bakıcı Gideri
Ameliyat, istirahat ve rehabilitasyon döneminde çalışamama kazanç kaybına yol açabilir. Kazayla bağlantılı gerekli tedavi ve ulaşım giderleri ile kişinin başkasının bakımına ihtiyaç duyduğu dönem de değerlendirmeye alınabilir. İhtiyacın ve sürenin tıbbi dayanağı önemlidir.
SGK’nın karşıladığı tutarlar ile işçinin üzerinde kalan zararlar ayrı incelenir. Her ödeme veya fatura kendiliğinden karşı tarafa yüklenmez; giderin gerekliliği, kazayla bağlantısı ve hukuki niteliği belirlenir. Aynı zarar iki kez hesaplanmamalıdır.
Sürekli İş Göremezlik ve Manevi Tazminat
Bacakta kalıcı hareket kısıtlılığı, omurga hasarı, uzuv kaybı veya elin kavrama gücünün azalması meslekte kazanma gücünü etkileyebilir. Kalıcı kaybın varlığı ve derecesi, uygun tıbbi incelemeyle belirlenir. İlk acil servis kaydı, bütün uzun vadeli sonuçları göstermeyebilir.
Manevi tazminatta yaralanmanın ağırlığı, ameliyatlar, kalıcı etkiler, tarafların kusuru ve olayın diğer koşulları önem taşır. Mahkeme olayın özelliklerine göre miktarı belirler. Her forklift kazası veya her kırık için geçerli sabit bir manevi tazminat tarifesi yoktur.
Forklift Kazasında İşçi Hayatını Kaybederse
Ölümlü iş kazasında Türk Borçlar Kanunu’nun 53. maddesi kapsamında cenaze giderleri ve şartları varsa destekten yoksun kalma tazminatı gündeme gelir. Ölüm hemen gerçekleşmemişse ölüm öncesindeki ilgili zararlar da değerlendirilir. Destekten yoksun kalma talebi yalnızca mirasçılık sıfatına dayanmaz; ölen kişinin desteği ve talepte bulunanla ilişkisi incelenir. Yakınların manevi tazminat talebi ise 56. madde kapsamında ayrıca ele alınır.
Forklift Kazası Tazminatı Ne Kadar?
Tazminat miktarı yalnızca kazanın forkliftle gerçekleşmesine göre belirlenmez. Aynı tür kazada yaralanan iki işçinin yaşı, gerçek ücreti, kalıcı kaybı ve kusur durumu farklı olabilir. Tedavi süresi ve hukuken dikkate alınacak SGK ödemeleri de hesabı etkiler.
- İşçinin kaza tarihindeki yaşı ve hesapta değerlendirilecek dönemler.
- İspatlanmış gerçek ücret ve gelir bilgileri.
- Geçici iş göremezlik süresi ve kalıcı meslekte kazanma gücü kaybı.
- İşçinin, işverenin ve diğer kişilerin kazaya etkisi.
- Gerekli tedavi ve bakım giderleri.
- SGK gelirleri ile yapılan diğer ödemelerin hesap üzerindeki etkisi.
Bu veriler olmadan internet üzerinden kesin bir tazminat tutarı vermek yanıltıcı olur. Başka bir dosyada hükmedilen miktar da yeni kazanın bedeli gibi kullanılamaz. Gerçek zarar, dosyaya uygun aktüeryal hesapla belirlenmelidir.
Ücretim SGK’ya Düşük Bildirildiyse Ne Olur?
İş kazası tazminatında hesabın doğru yapılabilmesi için gerçek ücretin belirlenmesi gerekir. Ücretin bir bölümünün elden ödenmesi iddiası varsa banka hareketleri, bordrolar, tanıklar, meslek ve kıdem bilgileri ile uygun emsal ücret verileri birlikte incelenir. Kayıtlardaki tutar ile gerçek kazanç farklı olabilir; ancak yalnızca işçinin söylediği tutarın esas alınacağı da kabul edilemez.
Demir blok düşmesine ilişkin Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 30.04.2026 tarihli, 2026/950 E., 2026/5980 K. sayılı kararında gerçek ücret yönünden ayrıca araştırma istenmiştir. Daire, başka bir işçilik alacağı dosyasındaki ücret kabulünü bu tazminat davası için tek başına yeterli görmemiş; meslek, yaş, kıdem ve uygun emsal verilerle araştırma yapılması gerektiğini açıklamıştır.[7]
Forklift Kazasında İş Göremezlik Oranı Nasıl Belirlenir?
İstirahat raporu, engellilik raporu ve iş kazasına bağlı meslekte kazanma gücü kaybı değerlendirmesi farklı amaçlara hizmet eder. Tazminat ve SGK işlemlerinde gereken raporun türü ile uygulanacak mevzuat doğru belirlenmelidir. Tedavinin seyri, kalıcı bulgular ve kazayla bağlantı bu incelemede önemlidir.
Sağlık kurulu kararına itiraz varsa ilgili idari ve yargısal inceleme yolları izlenir. Birbiriyle çelişen raporlar varsa, çelişkinin gerekçeli biçimde giderilmesi gerekir. Başka bir işçinin benzer kırık veya ezilme için aldığı yüzde doğrudan yeni dosyaya taşınamaz.
Yargıtay: Geri Manevra Kazasında Meslekte Kazanma Gücü Kaybının Tespiti
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 22.04.2026 tarihli, 2025/16574 E., 2026/5413 K. sayılı kararı, yükleme ve boşaltma sırasında geri gelen forkliftin çarptığı, sol bacağı yaralanan işçinin sürekli iş göremezlik oranına ilişkindir. Dosyada başlangıçtaki SGK değerlendirmesi yüzde 4,3 iken Adli Tıp Kurumu incelemelerinde yüzde 38 oranı belirlenmiştir.[8]
Yargıtay, davalıların itirazlarını reddederek yüzde 38 meslekte kazanma gücü kaybının tespitine ilişkin hükmü onamıştır. Davacının temyiz istemi ise ilk derece kararını istinaf etmemesi nedeniyle hukuki yarar yokluğundan reddedilmiştir. Karar, tıbbi oranın belirlenmesinde uygun sağlık incelemesinin ve yargılama sürecinin önemini gösterir.
Kontrol Muayenesinde Oran Düşerse Hangi Rapor Esas Alınır?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 09.04.2026 tarihli, 2025/12071 E., 2026/4218 K. sayılı kararında tırın yan kapağını kapatırken forkliftin çarptığı ve sol ayağı yaralanan şoförün dosyası incelenmiştir. Dosyada farklı tarihlere ait sürekli iş göremezlik oranları ve Adli Tıp Üst Kurulu değerlendirmesi bulunmaktadır.[12]
Daire, Üst Kurulun belirlediği yüzde 27 oranının hangi tarihten itibaren uygulanacağını ve önceki dönemin oranını açıklığa kavuşturmadan, sonraki Kurum değerlendirmesine dayanılarak hesap yapılmasını hatalı bulmuştur. Maddi tazminata ilişkin hüküm bozulmuş; tıbbi oranın dönemleriyle birlikte belirlenmesi istenmiştir. Böylece yalnızca oranın değil, hangi tarihler için geçerli olduğunun da hesabı etkilediği görülür.
SGK Yüzde 10’un Altında Oran Verirse Tazminat İstenemez mi?
SGK’nın sürekli iş göremezlik geliri bağlaması için meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azalması şartı bulunur. Bu oran, işverene karşı bütün maddi ve manevi tazminat taleplerinin ortak alt sınırı değildir. Düşük oranlı kalıcı kayıp veya geçici yaralanma, talebin niteliğine göre ayrıca değerlendirilir.[9]
SGK Ödemeleri İş Kazası Tazminatını Etkiler mi?
Geçici iş göremezlik ödeneği, raporlu döneme ilişkin sosyal güvenlik yardımıdır. Sürekli iş göremezlik geliri ise kanundaki koşullarla bağlanan ayrı bir gelirdir. İşverene karşı tazminat talebinin değerlendirilmesi bunlardan farklı bir hukuki inceleme gerektirir.
SGK ödemesi alınması işverene karşı talebi kendiliğinden sona erdirmez. Bununla birlikte aynı zarar için mükerrer ödeme yapılmaması gerekir. Türk Borçlar Kanunu’nun 55. maddesi uyarınca ödemenin rücuya tabi olup olmadığı ve ifa amacı taşıyıp taşımadığı önemlidir. Hangi tutarın hesaptan indirileceği, ödemenin niteliğine göre belirlenir.
İlk İş Gününde veya Sigortasız Çalışırken Kaza Geçirmek
Hizmet akdiyle çalışan işçi bakımından kazanın ilk iş gününde meydana gelmesi, tek başına iş kazası haklarını ortadan kaldırmaz. İş kazası sigortasının koşulları, hastalık sigortasındaki prim günü şartlarıyla karıştırılmamalıdır.
Sigorta girişi yapılmamış işçi için fiilî çalışmayı ve kazanın oluşunu gösteren deliller önemlidir. Vardiya kaydı, işyeri giriş bilgileri, mesajlar, tanıklar ve hastane kayıtları araştırılabilir. İşverenin bildirim eksikliği nedeniyle bütün hakların kaybedildiği kabul edilmez; sigortalılık ve olayın niteliği gerektiğinde ayrıca tespit edilir.
Taşeron İşçi veya Başka Şirketin Şoförü Kime Dava Açabilir?
Forklifti kullanan şirket, yaralanan kişinin ücretini ödeyen işveren ve yükleme sahasını işleten işletme farklı olabilir. Bu nedenle yalnızca forkliftin üzerinde yazan şirket adına bakmak yeterli değildir. İş sözleşmesi, taşıma ve yükleme sözleşmeleri, fiilî çalışma düzeni ve kazaya etki eden davranışlar incelenmelidir.
Asıl işveren–alt işveren ilişkisinin şartları varsa buna bağlı birlikte sorumluluk gündeme gelebilir. Ancak her tedarikçi, nakliyeci veya bağımsız yüklenici otomatik olarak alt işveren değildir. Böyle bir ilişki bulunmaması da kazaya kusuruyla sebep olan üçüncü kişinin bütün sorumluluğunun ortadan kalktığı anlamına gelmez.
Yargıtay: Kamyona Yükleme Sırasında İşçinin Üzerine Çuval Düşmesi
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 21.04.2026 tarihli, 2025/11275 E., 2026/5233 K. sayılı kararında forkliftle kamyona çuval yüklenirken bir çuvalın işçinin üzerine düşmesiyle meydana gelen kaza ele alınmıştır. Yargılama sürecinde nakliye, yükleme ve işveren ilişkileri araştırılmış; bazı taraflar arasındaki ilişkinin asıl işveren–alt işveren ilişkisi olmadığı, buna karşılık yükleme işindeki üçüncü kişilerin kusura dayalı sorumluluğunun bulunduğu değerlendirilmiştir.[10]
Daire, maddi tazminat dâhil incelenebilen diğer hükümleri onamıştır. Manevi tazminata yönelik temyiz itirazını ise miktar bakımından reddetmiştir. Karar, yükleme alanındaki kazalarda şirketler arasındaki hukuki ilişkinin ve her birinin kazaya katkısının ayrı belirlenmesinin önemini gösterir.
Forklift Kiralıksa veya Operatör Dışarıdan Geldiyse
İş ekipmanının kiralanması, işverenin güvenli çalışma sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Kiralayanın, ekipmanı sağlayanın ve operatörün sorumluluğu ise sözleşmeler, ekipmanın durumu ve kazanın nedenine göre araştırılır. Kira sözleşmesindeki bir hüküm, işçinin bütün taleplerini kendiliğinden ortadan kaldıran belge gibi değerlendirilemez.
Sigorta Şirketinden Ödeme İstenebilir mi?
İşveren sorumluluk sigortası veya ferdi kaza sigortası kapsamında teminat bulunabilir. Kazanın özelliklerine göre diğer sigorta türleri de gündeme gelebilir. Ancak bir forkliftin kazaya karışması, her sigorta poliçesinin zararı karşılayacağı anlamına gelmez. Poliçenin türü, sigortalı faaliyet, teminat kapsamı, limitler ve başvuru koşulları ayrı incelenmelidir. Sigortaya yapılacak başvuruyla işverene karşı dava aynı usule tabi olmayabilir.
Forklift Kazasından Sonra Hangi Belgeler Saklanmalıdır?
İlk öncelik tıbbi yardım ve yeni bir kazanın önlenmesidir. Ardından olayın gerçekleşme biçimini gösteren deliller korunmalıdır. Kamera kayıtlarının silinmesi veya forkliftin onarılması, sonraki incelemeyi zorlaştırabilir.
- Olay belgeleri: İş kazası tutanağı, kolluk kayıtları, SGK bildirimi ve olayı gören kişilerin bilgileri.
- Görüntüler: Kamera kaydı, kaza alanı, yaya yolları, yükün durumu ve forkliftin fotoğrafları.
- Ekipman belgeleri: Bakım ve periyodik kontrol kayıtları, arıza bildirimleri, ekipman ve operatör bilgileri.
- İş organizasyonu: Vardiya çizelgesi, görevlendirme, yükleme talimatı, risk değerlendirmesi ve eğitim kayıtları.
- Sağlık ve gelir belgeleri: Acil servis, ameliyat ve istirahat kayıtları; ücret belgeleri ve gerekli giderlere ilişkin kayıtlar.
Bu nedenle işçinin bütün işyeri kayıtlarını kendisinin temin etmesi beklenmez. Belgelerin korunması, mahkeme aracılığıyla istenmesi veya delil tespiti gerekebilir. Deliller hukuka uygun yollarla toplanmalı; izinsiz erişim veya kayıt değiştirme gibi yöntemlerden kaçınılmalıdır.
Hastanede “Ev Kazası” Yazılmışsa veya İşveren Bildirim Yapmamışsa
Sağlık kaydında olayın yanlış yazılması, gerçek olayın başka delillerle araştırılmasına engel değildir. Hatanın düzeltilmesi için sağlık kuruluşuna başvuru ve SGK nezdinde inceleme gerekebilir. İşçi, kazanın nerede ve nasıl gerçekleştiğini gerçeğe uygun anlatmalı; vardiya ve tanık gibi çalışma delillerini korumalıdır.
4/a kapsamında çalışanlar için işveren, kazayı yetkili kolluğa derhal ve SGK’ya kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmelidir. İşverenin kontrolü dışındaki yerlerde gerçekleşen kazalarda öğrenme tarihine ilişkin özel kural da dikkate alınır. İşverenin bildirmemesi hâlinde işçi, belgeleriyle SGK’ya başvurabilir.
Forklift İş Kazasında Dava Açma Süresi Nedir?
İşverenin sözleşmeye aykırılığına dayanan iş kazası tazminatında genel olarak on yıllık zamanaşımı uygulanır. Ancak sürenin başlangıcı, zararın niteliği ve talebin yöneltildiği kişi önem taşır. Üçüncü kişiye veya sigorta şirketine yöneltilen her talep, işverene karşı taleple aynı süreye tabi olmayabilir.
Tedavinin devam etmesi veya SGK incelemesinin sonuçlanmamış olması nedeniyle dava süresinin her durumda durduğunu varsaymak doğru değildir. Kaza, zararın öğrenilmesi, rapor ve başvuru tarihleri birlikte değerlendirilmelidir. Sağlık oranına, bilirkişi raporuna veya mahkeme kararına itiraz süreleri de ayrıca takip edilmelidir.
İşten Ayrılmadan Tazminat Davası Açılabilir mi?
Evet. İş kazası tazminatı için iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmez. Aynı fabrikada çalışmaya devam etmek, kalıcı güç kaybını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. İstifa, işçilik alacakları ve iş kazası tazminatı farklı hukuki konulardır; birini elde etmek için diğerinden vazgeçmek zorunlu değildir.
İşverenle Anlaşıp Belge İmzalamak Bütün Hakları Bitirir mi?
Ödeme makbuzu, ibraname, sulh veya arabuluculuk anlaşması aynı hukuki belge değildir. Belgenin içeriği, kapsamı, tarihi ve hangi zarar için ödeme yapıldığı önemlidir. Özellikle birden fazla sorumlu bulunan kazalarda bir kişiyle yapılan işlemin diğer taleplere etkisi ayrıca değerlendirilmelidir. Boş veya olayın gerçeğine aykırı belge imzalanmamalıdır.
Kocaeli, Gebze, Dilovası ve Sakarya’da İş Kazası Davası Nerede Açılır?
İşçinin işverenine karşı iş kazası nedeniyle açtığı tazminat davası kural olarak iş mahkemesinde görülür. 7036 sayılı Kanun’un 6. maddesi, genel yetki seçeneklerinin yanında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesini de yetkili kabul eder.[11]
Örneğin Gebze’de iş kazası geçiren ve Sakarya’da yerleşim yeri bulunan işçi için yalnızca fabrikanın bulunduğu yerde dava açılabileceği söylenemez. Dilovası’ndaki bir yükleme sahası, Çayırova’daki depo veya İzmit’teki fabrika bakımından da somut adres ve yargı çevresi kontrol edilmelidir.
Kocaeli’deki bir iş kazasının araştırılmasında, yaralanmanın yaşandığı bölümün ve çalışma düzeninin doğru belirlenmesi önemlidir. Sakarya’daki üretim tesisinden başka işletmeye gönderilen işçi için de görevlendirme ve yükleme ilişkileri araştırılır. Kazanın açık adresi ve işçinin yerleşim yeri, delillerin toplanması ve yetkili mahkemenin belirlenmesi için doğru kaydedilmelidir.
İş Kazası Tazminatında Arabuluculuk Zorunlu mu?
7036 sayılı Kanun’un 3. maddesinin üçüncü fıkrası, iş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarını dava şartı arabuluculuk dışında bırakır. Bu taleplerle ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları da aynı düzenleme kapsamındadır. Ayrı bir hukuki ilişkiye, özellikle sigorta sözleşmesine dayanan talebin başvuru şartları ayrıca incelenir.
Genel haklar için iş kazası tazminatı sayfamızı; bedensel zararlar için yaralanmalı iş kazası tazminatı yazımızı inceleyebilirsiniz. Elde veya parmaklarda kalıcı hasar varsa parmak kaybı ve iş kazası tazminatı makalemizde ilgili açıklamalar yer alır.
Sıkça Sorulan Sorular
Forklift Çarpması İş Kazası mıdır?
İşyerinde veya yürütülen iş nedeniyle meydana gelen, yaralanmaya yol açan olay 5510 sayılı Kanun’daki şartlarla iş kazası sayılabilir. İşverenin ve diğer kişilerin tazminat sorumluluğu ayrıca incelenir.
Forkliftin Bana Doğrudan Çarpması Gerekir mi?
Hayır. Forkliftten düşen yük, devrilen palet, sıkışma veya forkliftle yapılan iş sırasında yüksekten düşme de iş kazasına neden olabilir.
Depoda Yürürken Forklift Çarptı: Haklarım Nelerdir?
Koşulları varsa SGK yardımları ile maddi ve manevi tazminat gündeme gelir. Yaya geçişi, görüş alanı, hız, operatörün davranışı ve işverenin aldığı önlemler incelenir.
Geri Manevra Yapan Forklift Çarptığında Kim Kusurludur?
Tek bir kusur yüzdesi yoktur. Operatörün görüş ve kontrolü, uyarı düzeni, çalışma alanı ve yaralanan kişinin hareketleri teknik incelemeyle değerlendirilir.
Yaya Yolu Çizilmemişse İşveren Sorumlu Olur mu?
Güvenli geçiş ve trafik düzeninin sağlanmaması sorumluluk incelemesinde önemlidir. Eksikliğin kazayla bağlantısı ve gerekli diğer önlemler de araştırılır.
Operatör Belgesi Olmayan Kişi Forklift Kullanmışsa Ne Olur?
Eğitim, yeterlilik, görevlendirme ve denetim eksiklikleri araştırılır. Belge eksikliği tek başına bütün kusur dağılımını belirlemez; kazaya etkisi incelenir.
Forkliftten Düşen Yük Elimi Ezdi: Tazminat İsteyebilir miyim?
Koşulları varsa isteyebilirsiniz. Yükün taşınması, sabitlenmesi, ekipmanın uygunluğu, çalışma talimatı ve yaralanmanın sonuçları değerlendirilir.
Kırılan Paletin Üzerinden Düştüm: Bütün Kusur Bana mı Aittir?
Böyle bir sonuç otomatik değildir. Paletin kullanılması, görevlendirme, uygun çalışma ekipmanı ve denetim ile işçinin davranışı birlikte incelenir.
İşverenin Talimatıyla Yükün Altına Girdiysem Ne Olur?
Talimatın içeriği ve nasıl uygulandığı önemlidir. İşverenin güvenli çalışma yöntemi kurma yükümlülüğü ile çalışanın davranışı somut delillerle değerlendirilir.
Forklift Operatörü Yaralanırsa Tazminat İsteyebilir mi?
Evet, operatörün de koşulları varsa talep hakkı bulunur. Devrilme, düşme, bakım ve kullanım düzeni ile kişinin kazaya katkısı araştırılır.
Forklift Kazasında Ne Kadar Tazminat Alınır?
Yaş, gerçek ücret, kalıcı kayıp, kusur, tedavi dönemi ve ilgili ödemeler bilinmeden güvenilir tutar verilemez. Her dosya için ayrı hesap gerekir.
Kırık İyileşirse Hiçbir Tazminat Alamaz mıyım?
Hayır. Kalıcı sakatlık bulunmaması bütün talepleri ortadan kaldırmaz. Tedavi dönemi zararı, gerekli giderler ve manevi tazminatın koşulları ayrıca incelenir.
SGK Yüzde 10’un Altında Oran Verirse Dava Açabilir miyim?
Yüzde 10 eşiği SGK’nın sürekli iş göremezlik geliri için önemlidir. İşverene karşı bütün tazminat talepleri bakımından genel alt sınır değildir.
SGK Rapor Parası Aldım, İşverenden de Tazminat İsteyebilir miyim?
Şartları varsa isteyebilirsiniz. Hangi ödemenin hangi zararı karşıladığı ve hesapta ne ölçüde dikkate alınacağı ayrıca belirlenir.
İş Göremezlik Raporları Birbirinden Farklıysa Ne Yapılır?
Raporların amaçları ve uyguladıkları mevzuat kontrol edilir. İtiraz ve yargılama süreçlerinde tıbbi çelişkilerin uygun usulle giderilmesi gerekir.
Maaşımın Bir Bölümü Elden Ödeniyorsa Tazminat Nasıl Hesaplanır?
İspatlanmış gerçek ücret esas alınır. Bordrolar, banka hareketleri, tanıklar ve uygun emsal ücret bilgileri birlikte değerlendirilir.
Sigortasız Çalışırken Forklift Çarparsa Haklarım Biter mi?
Hayır. Fiilî çalışma ve kazanın oluşu araştırılır. SGK başvurusu ile gerektiğinde sigortalılık ve iş kazası tespiti için hukuki işlem gerekebilir.
İlk İş Gününde Geçirdiğim Kaza İş Kazası Sayılabilir mi?
Evet. Hizmet akdiyle çalışmada ilk gün olması, tek başına iş kazası haklarını engellemez. Çalışma ve olay kanıtlanmalıdır.
Başka Fabrikada Yük Boşaltırken Yaralandım: Kime Başvururum?
Kendi işvereninizin, sahayı işletenin ve kazaya etki eden diğer kişilerin hukuki konumu belirlenir. Her şirketin sorumluluğu aynı sebebe dayanmayabilir.
Taşeron İşçi Olmam Tazminat Hakkımı Değiştirir mi?
Talep hakkı ve sorumlular çalışma ilişkisine göre incelenir. Asıl işveren–alt işveren ilişkisinin şartları varsa buna bağlı birlikte sorumluluk gündeme gelebilir.
Forklift Kiralıksa Yalnızca Kiralama Şirketi mi Sorumludur?
Hayır. Kiralama, kullanan işverenin güvenli çalışma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Kiralayanın sorumluluğu ise sözleşme, ekipmanın durumu ve kazanın nedenine göre değerlendirilir.
İş Kazası Hastaneye Ev Kazası Olarak Yazılmışsa Ne Yapmalıyım?
Gerçeğe aykırı kaydın düzeltilmesi için başvuru ve SGK incelemesi gerekebilir. Kazanın işyerinde gerçekleştiğini gösteren çalışma, tanık ve görüntü delilleri korunmalıdır.
İşveren Kazayı SGK’ya Bildirmezse Başvuru Yapabilir miyim?
Evet. İşçi, sağlık ve çalışma belgeleriyle SGK’ya başvurabilir. Bildirim eksikliği, olayın iş kazası niteliğinin araştırılmasını engellemez.
İşten Ayrılmadan Tazminat Davası Açabilir miyim?
Evet. İş kazası tazminatı için işten ayrılmak gerekmez. İstifa ve iş kazası tazminatı farklı hukuki konulardır.
İşveren Hastane Masrafımı Ödedi: Diğer Taleplerim Biter mi?
Ödemenin hangi zarar için yapıldığı ve varsa anlaşma belgeleri incelenmelidir. Tedavi giderinin karşılanması bütün taleplerin kendiliğinden sona erdiğini göstermez.
Kamera Kaydı Silinmeden Ne Yapılabilir?
Kayıtların korunması ve gerektiğinde mahkeme aracılığıyla istenmesi için zamanında hukuki işlem değerlendirilebilir. Delil toplarken hukuka uygun yöntemler kullanılmalıdır.
Gebze’de Kaza Geçirdim, Sakarya’da Oturuyorum: Nerede Dava Açabilirim?
İş kazasından doğan tazminatta zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de kanuni yetki seçeneklerinden biridir. Somut adres ve yargı çevresi kontrol edilmelidir.
Dilovası’nda İş Kazası İçin Arabuluculuk Zorunlu mu?
İşverene karşı iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davasında dava şartı arabuluculuk uygulanmaz. Bu kural bölgeye göre değişmez.
Forklift Kazası Tazminat Davası Kaç Ay Sürer?
Sabit bir süre verilemez. İş kazasının ve çalışma ilişkisinin tespiti, tıbbi değerlendirme, kusur ve hesap raporları ile kanun yolu aşamaları süreyi etkiler.
Şikâyetçi Olmadıysam İş Kazası Tazminatı İsteyemez miyim?
Ceza şikâyeti ile hukuk davasındaki tazminat talebi farklıdır. Şikâyetçi olmamak tek başına bütün tazminat haklarından vazgeçmek anlamına gelmez; varsa anlaşmalar ayrıca incelenir.
Kaynaklar
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 13, 18, 19, 23 ve 95. ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m. 52–56, 61–62, 146, 149 ve 417. ↩ ↩
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, m. 4, 5, 10 ve 19. ↩
- İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, m. 5–11, Ek-I ve Ek-II. ↩
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Plastik Sektörü Rehberi, Depolama bölümü. ↩
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 04.05.2026, 2025/16414 E., 2026/6145 K. — Kararın tam metni. ↩
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 30.04.2026, 2026/950 E., 2026/5980 K. — Kararın tam metni. ↩ ↩
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 22.04.2026, 2025/16574 E., 2026/5413 K. — Kararın tam metni. ↩
- Sosyal Güvenlik Kurumu, İş Kazası: sağlanan haklar ve sürekli iş göremezlik geliri. ↩
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 21.04.2026, 2025/11275 E., 2026/5233 K. — Kararın tam metni. ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m. 3/3, 5 ve 6. ↩
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 09.04.2026, 2025/12071 E., 2026/4218 K. — Kararın tam metni. ↩
Yasal Uyarı
Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup somut bir uyuşmazlığa ilişkin hukuki görüş veya sonuç garantisi niteliğinde değildir. Her somut olay, kendi koşulları, delilleri ve uygulanacak hukuk çerçevesinde değerlendirilir. Kanunen izin verilen kullanımlar saklı kalmak üzere, makalenin özgün metninin izinsiz çoğaltılması ve yayımlanması yasaktır.