İş Yerinde Elektrik Çarpması ve Tazminat Hakları

İş Hukuku, Tazminat Hukuku / Yazan /

İş yerinde elektrik çarpması; makine arızası, pano bakımı, hasarlı kablo veya elektrik hattına temas sırasında meydana gelebilir. Yaralanan işçi açısından tedavi giderleri, çalışamadığı dönemdeki gelir kaybı ve kalıcı sağlık sorunları önem taşır. Ölüm hâlinde ise cenaze giderleri, destekten yoksun kalma ve yakınların manevi tazminat talepleri gündeme gelir.

Kocaeli, Gebze ve Dilovası’ndaki fabrikalarda olduğu gibi Sakarya’daki üretim tesislerinde de kazanın hangi iş sırasında ve nasıl gerçekleştiği önem taşır. Tazminat hakkının değerlendirilmesinde işverenin aldığı önlemler, çalışanın görevi, tarafların kusuru ve tıbbi bulgular belirleyicidir. Genel başvuru yolları için iş kazası tazminatı sayfamıza da bakabilirsiniz.

İçindekiler

Elektrik Çarpması Ne Zaman İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi, iş kazasının değerlendirileceği hâlleri düzenler. İşçinin işyerinde bulunduğu sırada veya işverenin yürüttüğü iş nedeniyle elektrik akımına kapılıp zarar görmesi bu kapsama girebilir. İşçinin başka bir fabrikaya montaj ya da arıza giderme işi için gönderilmesi de değerlendirmeye dâhildir.[1]

Sigorta girişinin yapılmamış olması, olayın iş kazası olarak tespit edilmesini tek başına engellemez. Çalışma kayıtları, tanıklar ve kaza belgeleri fiilî çalışmayı ve olayın oluşunu ortaya koyabilir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 26.03.2026, 2025/12791 E., 2026/3260 K.[6] Beton dökümü sırasında pompanın yüksek gerilim hattına temasıyla yaralanan işçinin sigorta bildirimi bulunmuyordu. Mahkeme, ayrı yargılamada işçinin bir gün çalıştığını tespit etmiş; bu karar kesinleşmişti. Yargıtay, çalışma ilişkisi, SGK incelemesi ve tanık anlatımlarına dayanılarak olayın iş kazası olduğuna ilişkin kararı onadı.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 16.12.2025, 2025/15979 E., 2025/17445 K.[12] Elektrik bakım işinde çalışan işçinin kazası hastane kaydına farklı bir düşme olayı olarak geçmişti; SGK da olayı iş kazası kabul etmemişti. Mahkeme, çalışma ilişkisini, hastane kaydını ve tanıkları birlikte değerlendirerek elektrik çarpmasıyla yaşanan olayın iş kazası olduğunu tespit etti. Yargıtay, elektrik dağıtım şirketinin asıl işveren sıfatını hükme ekleyerek kararı düzeltilmiş biçimde onadı. İlk kayıttaki olay anlatımıyla gerçek oluş arasında fark varsa tanıklar, iş kayıtları ve diğer deliller birlikte incelenir.

Pano ve Makine Bakımında Hangi Önlemler İncelenir?

6331 sayılı Kanun uyarınca işveren; riskleri değerlendirmek, uygun ekipmanı sağlamak, çalışanı eğitmek ve alınan önlemlere uyulmasını denetlemekle yükümlüdür. İş güvenliği hizmetinin dışarıdan alınması bu yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.[2]

Elektrik kazasının incelenmesinde yalnızca eldiven veya iş ayakkabısı teslim tutanağına bakılmaz. Şu soruların cevapları da önemlidir:

  • Bakım öncesinde enerjiyi kim kesmişti; yeniden enerji verilmesini önleyen güvenli bir çalışma düzeni var mıydı?
  • Panoda açıkta iletken, hasarlı kablo veya yalıtım sorunu bulunuyor muydu?
  • Yetkili kişiler topraklama ve koruma düzeneklerinin uygunluğunu kontrol etmiş miydi?
  • İşveren işe uygun donanımı sağlamış ve yetkili kişileri görevlendirmiş miydi?
  • Bakım ekibiyle üretim çalışanları güvenli biçimde koordinasyon kurmuş muydu?

Bakanlığın elektrik işleri açıklamaları da elektrik kaynaklı risklerin belirlenmesine ve uygun kontrol tedbirlerinin uygulanmasına dikkat çeker.[5] Gebze veya Dilovası’ndaki bir tesiste dışarıdan gelen bakım ekibiyle fabrika çalışanlarının aynı panoya ya da makineye müdahale ettiği bir olayda, enerjiyi kimin kontrol ettiği ve ekiplerin birbiriyle nasıl haberleştiği önem taşır.

Elektrik Çarpmasıyla Yaralanan İşçi Hangi Tazminatları İsteyebilir?

Türk Borçlar Kanunu’nun 54 ve 56. maddeleri kapsamında, koşulları varsa işçi şu talepleri ileri sürebilir:[3]

  • Tedavi giderleri: Kazayla bağlantılı ve hukuken talep edilebilir sağlık harcamaları.
  • Kazanç kaybı: İyileşme süresince çalışamamaya bağlı gelir kaybı.
  • Çalışma gücü kaybı: Kalıcı sağlık sorunlarının çalışma kapasitesinde oluşturduğu kayıplar.
  • Ekonomik geleceğin sarsılması: Yaralanmanın ilerideki mesleki ve ekonomik imkânları olumsuz etkilemesi.
  • Bakım giderleri: Yaralanma nedeniyle başka birinin yardımına ihtiyaç duyuluyorsa buna bağlı zarar.
  • Manevi tazminat: Bedensel bütünlüğün zedelenmesi nedeniyle uygun bir miktar ödeme talebi.

Yanık izi, el veya kol fonksiyon kaybı, sinir hasarı ya da başka bir kalıcı sorun için tıbbi belgeler önem taşır. Tazminat hesabında yaş, gerçek kazanç, iş göremezlik süresi, kalıcı kayıp oranı ve kusur gibi veriler belirleyicidir. Ayrıntılı açıklamalar yaralanmalı iş kazası tazminatı yazımızda yer alır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 30.03.2026, 2025/12726 E., 2026/3310 K.[7] Dış cephe işinde iskele söken işçi, metal borunun yüksek gerilim hattına temasıyla elektrik çarpmasına uğrayıp düşerek yaralanmıştı. Yargıtay, geçici ve sürekli iş göremezlikten kaynaklanan maddi tazminata ilişkin kararı onadı. Manevi tazminat yönündeki davalı temyizini ise miktar sınırı nedeniyle reddetti. Böylece geçici gelir kaybıyla kalıcı çalışma gücü kaybının aynı davada ayrı zarar kalemleri olarak ele alındığı görülüyor.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 03.03.2026, 2025/15454 E., 2026/2440 K.[13] Sera kurulumunda elektrik akımına kapılarak düşen işçi yanık ve uzuv kaybı yaşamış; daha sonra ayrı bir pres makinesi kazasında da yaralanmıştı. Mahkeme, iki kazadan doğan maddi ve manevi tazminat taleplerini ayrı ayrı karara bağladı. Yargıtay, önceki bozmanın kapsamı ve kanun yolundaki usulî kazanılmış hak gözetilerek verilen son kararı onadı. Birden fazla iş kazası bulunan dosyada her kazanın yaralanmaya etkisi ve talep edilen zararlar ayrı incelenir.

İzmit veya Sakarya’daki bir üretim tesisinde elektrik yanığından sonra işçinin başka bir kazaya uğraması hâlinde de sağlık raporları, iş göremezlik tespitleri ve kazaların tarihleri birbirine karıştırılmadan değerlendirilmelidir.

Elektrik Çarpması Sonucu Ölüm Hâlinde Yakınlar Hangi Haklara Sahiptir?

Hak sahipleri, TBK’nın 53. maddesi kapsamında cenaze giderleri ile destekten yoksun kalma zararının karşılanmasını isteyebilir. Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ve çalışma gücü kaybından doğan zararlar da talebe konu olabilir. Ölenin yakınları ayrıca 56. madde kapsamında manevi tazminat isteyebilir.

Destekten yoksun kalma tazminatı için mirasçı olmak tek başına yeterli değildir. Bu talebin dayanağı, ölenin sağladığı veya gelecekte sağlaması beklenen desteğin kaybıdır. Eş, çocuklar, anne ve baba bakımından destek ilişkisi ve uygulanacak karineler incelenir; her yakın için aynı tutar veya otomatik hak kabul edilmez.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 19.02.2026, 2025/14908 E., 2026/1712 K.[10] Klima montajı sırasında elektrik çarpmasıyla ölen işçinin yakınlarının tazminat davasında, mahkeme servis sözleşmesini ve şirketin faaliyetlerini araştırdı. Mahkeme, bozma sonrasında asıl işveren–alt işveren ilişkisini kabul etti ve birlikte sorumluluğa hükmetti. Yargıtay, maddi ve manevi tazminata ilişkin kararı onadı. Karar, montaj ve servis organizasyonunda şirketler arasındaki gerçek ilişkinin araştırılmasına örnektir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 18.03.2025, 2024/3576 E., 2025/4389 K.[14] Bolu’daki termik santral işi sırasında elektrik çarpmasıyla ölen işçinin davasında mahkeme, eşin destekten yoksun kalma tazminatına ve yakınların manevi tazminatına hükmetti. Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurularını reddetti. Yargıtay, maddi tazminata ilişkin temyiz itirazlarını reddederek bu yöndeki kararı onadı; manevi tazminata dair temyiz itirazlarını ise kesinlik sınırı nedeniyle incelemedi. Birden fazla şirketin bulunduğu işlerde sözleşmeler, fiilî organizasyon ve kusur raporları sorumluluğun belirlenmesinde önem taşır.

SGK Hangi Ödemeleri Yapar?

SGK’nın açıklamalarına göre iş kazası sigortasında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm hâlinde hak sahiplerine sağlanan yardımlar bulunur. Sürekli iş göremezlik geliri için Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azaldığının tespiti gerekir.[4]

Bu yüzde 10 eşiği SGK’nın sürekli gelir bağlamasına ilişkindir. İşverene karşı bütün tazminat taleplerini aynı eşiğe bağlamak doğru olmaz. SGK ödemeleriyle işverenden istenen tazminatın hukuki dayanağı farklıdır; mahkeme mahsup edilecek ödemeleri ayrıca belirler.

İşçi Talimata Uymadıysa veya Eldiven Takmadıysa Tazminat Alamaz mı?

İşçinin davranışı, kazanın doğmasına veya zararın artmasına etkisi ölçüsünde değerlendirilir. Mahkeme, işverenin önlem ve denetim yükümlülüklerini de inceler. Koruyucu donanımın bulunmaması, enerjinin kesilmemesi veya talimata aykırı davranış için her dosyada uygulanabilecek sabit bir kusur yüzdesi yoktur.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 25.02.2026, 2025/7202 E., 2026/1985 K.[8] Balkonda alüminyum profille çalışırken elektrik hattına temas sonucu gerçekleşen ölümde Yargıtay, işçinin yakındaki hattı gözetmeden yaptığı hareketin kusur değerlendirmesinde yeterince dikkate alınmadığını belirtti. Mevcut raporlar arasındaki çelişkiler giderilerek yeni bir uzman heyeti raporu alınması için kararı bozdu. Karardan çıkarılabilecek sonuç, işçinin davranışının da olayın gerçek oluşuna uygun biçimde incelenmesi gerektiğidir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 26.03.2026, 2025/16245 E., 2026/3211 K.[15] Yüksek gerilim hattında çalışan elektrik teknisyeninin ölümü üzerine SGK’nın açtığı rücu davasında Yargıtay, ayırıcı kolun indirilmesi sırasında kazanın teknik olarak nasıl oluştuğunun ve alınması gereken önlemlerin uzman heyetçe değerlendirilmesini istedi. Bozma sonrasında alınan kusur raporunda da eğitimli işçinin kendi güvenliği için alabileceği tedbirlerin yeterince hesaba katılmadığını belirterek kararı yeniden bozdu. Bu karar doğrudan yakınların tazminat davası hakkında değildir; elektrik kazasında kusur raporunun teknik oluşu ve tarafların somut davranışlarını açıklaması gerektiğini gösterir.

Bakım Firmasının İşçisi Elektrik Çarpmasına Uğrarsa Fabrika Sahibi de Sorumlu Olur mu?

Fabrikanın bakım işini başka şirkete vermesi, ilişkinin hukuki niteliğini tek başına belirlemez. Asıl işveren–alt işveren ilişkisi varsa birlikte sorumluluk doğabilir. Bağımsız eser veya servis sözleşmesi bulunması hâlinde ise işin organizasyonu ve hizmet alanın kendi kusuru ayrıca incelenir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 16.02.2026, 2025/4247 E., 2026/1431 K.[9] Bir banka şubesindeki jeneratör ve panonun bakımında açık kabloya temas eden elektrik ustası ağır biçimde yaralanmıştı. Yargıtay, servis alımını somut dosyada eser sözleşmesi kapsamında değerlendirdi. Bankayla işçi arasında hizmet ilişkisi bulunmadığını, bankanın asıl işveren sayılamayacağını ve kendisine kusur da yüklenmediğini belirterek banka aleyhindeki hükmü bozdu.

Bu kararla klima servisine ilişkin kararın farklı sonuçlara ulaşması, sözleşmenin ve fiilî çalışma düzeninin önemini gösterir. Kocaeli ve Sakarya’daki bir fabrikada da bakım firmasının çalışanı için sorumlular belirlenirken yalnızca “taşeron” denilmesiyle yetinilmez; işi kimin yönettiği, bakımın hangi kapsamda verildiği ve kazaya etkisi olan ihmaller araştırılır.

Elektrik Kazasından Sonra Hangi Belgeler Toplanmalı?

Önce acil sağlık yardımı sağlanmalı ve tedavi süreci kayıt altına alınmalıdır. Sonrasında olayın nasıl gerçekleştiğini ve zararın kapsamını gösteren belgeler önem kazanır:

  • Hastane kayıtları, yanık tedavisi ve ameliyat belgeleri, istirahat raporları.
  • Kaza tutanağı, kolluk ve savcılık kayıtları, tanık bilgileri.
  • Pano, kablo ve çalışma alanına ait mevcut fotoğraf ve kamera görüntüleri.
  • Bakım talebi, iş emri, görevlendirme ve enerji kesme kayıtları.
  • Risk değerlendirmesi, eğitim, koruyucu donanım ve periyodik kontrol belgeleri.
  • Ücretin ve çalışma ilişkisinin belirlenmesine yarayan bordro, banka kaydı ve yazışmalar.

4/a kapsamındaki çalışan için işveren, kazayı kolluğa derhal ve SGK’ya kural olarak olaydan sonraki üç iş günü içinde bildirmelidir. İşverenin kontrolü dışında meydana gelen olaylarda öğrenmeye ilişkin kanuni düzenleme ayrıca dikkate alınır. Bildirim yapılmaması hâlinde çalışan veya yakınları SGK’ya başvurarak inceleme isteyebilir. Başvuru ve rapor sürecini iş kazası ve tazminat rehberimizde açıkladık.

İbraname veya Sulh Belgesi İmzalanırsa Ne Olur?

Belgenin başlığı kadar içeriği, imza koşulları, kapsadığı talepler ve ödeme de önem taşır. “İbraname” başlıklı her belgenin yalnızca makbuz sayılacağı veya her belgenin bütün hakları sona erdireceği söylenemez.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 12.02.2026, 2025/12662 E., 2026/1356 K.[11] Ölümlü elektrik kazasından sonraki davada, “ibraname” başlıklı belge sulh sözleşmesi olarak değerlendirildi. Sulhun tarafı olan davalılar yönünden ayrıca karar verilmesine yer olmadığına ilişkin hüküm, bozma sonrası incelemede onandı. Bu nedenle ödeme teklifinin hangi hakları kapsadığı ve belgenin doğuracağı sonuçlar imzadan önce değerlendirilmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Elektrik çarpması küçük bir yanıkla sonuçlanırsa iş kazası sayılır mı?

İş kazası değerlendirmesi yalnızca ağır yaralanma veya kalıcı engelle sınırlı değildir. Kanundaki koşullar ve olayın bedensel ya da ruhsal etkisi incelenir. Kalıcı kayıp bulunmaması, geçici iş göremezlik veya başka bir zarar iddiasını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Sigortam ilk iş gününde yapılmadıysa haklarım kaybolur mu?

Sigorta bildiriminin bulunmaması tek başına hakların kaybı anlamına gelmez. O günkü fiilî çalışma ve kazanın oluşu ispatlanmalıdır. İş kazası ve gerektiğinde çalışma ilişkisinin tespiti için uygun başvuru yolu belirlenir.

Elektrik ustası olduğum için kazanın bütün kusuru bana mı verilir?

Mesleki bilgi ve deneyim kusur incelemesinde dikkate alınabilir. Bunun yanında işverenin sağladığı çalışma düzeni, ekipman, eğitim ve denetim de araştırılır. Sadece meslek unvanıyla bütün kusur bir tarafa yüklenemez.

İşveren raporlu günlerimin parasını ödedi; başka talebim kalmaz mı?

Yapılan ödemenin hangi zararı karşıladığına bakılır. Ücret veya geçici gelir kaybının ödenmesi, kalıcı çalışma gücü kaybı, bakım ihtiyacı veya manevi zarar gibi farklı talepleri kendiliğinden sona erdirmez.

Ağır yaralanan işçinin ailesi de manevi tazminat isteyebilir mi?

TBK’nın 56. maddesi, ağır bedensel zarar hâlinde zarar görenin yakınlarına da manevi tazminata karar verilebilmesine imkân tanır. Yaralanmanın ağırlığı ve yakınların durumu değerlendirilir.

Elektrik çarpmasıyla ölümde yalnızca eş ve çocuklar mı dava açabilir?

Destekten yoksun kalma ve manevi tazminatın koşulları farklıdır. Anne, baba veya diğer yakınların talebi; destek ilişkisi, yakınlık ve ilgili talebin hukuki şartları üzerinden ayrıca incelenir.

Kaçak akım rölesi varsa işveren sorumluluktan kurtulur mu?

Tek bir koruma düzeneğinin varlığı yeterli değildir. Düzeneğin uygunluğu ve çalışır durumu, topraklama, bakım organizasyonu, kullanılan ekipman ve kazanın nedeni birlikte değerlendirilir.

İşveren kazayı SGK’ya bildirmezse ne yapabilirim?

Çalışan veya yakınları, çalışma ve kazaya ilişkin belgelerle SGK’ya başvurarak inceleme isteyebilir. Hastane kayıtları, tanıklar ve işyeri belgeleri bu aşamada önemlidir. İşverenin bildirim yapmaması tek başına olayın iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz.

Kaynaklar

  1. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 13, 16 ve 19–20 ↩
  2. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, m. 4, 5 ve 10 ↩
  3. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m. 52–56 ve 417 ↩
  4. SGK, İş Kazası: bildirim ve sigorta yardımları ↩
  5. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Elektrik İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği ↩
  6. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 26.03.2026, 2025/12791 E., 2026/3260 K. ↩
  7. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 30.03.2026, 2025/12726 E., 2026/3310 K. ↩
  8. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 25.02.2026, 2025/7202 E., 2026/1985 K. ↩
  9. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 16.02.2026, 2025/4247 E., 2026/1431 K. ↩
  10. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 19.02.2026, 2025/14908 E., 2026/1712 K. ↩
  11. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 12.02.2026, 2025/12662 E., 2026/1356 K. ↩
  12. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 16.12.2025, 2025/15979 E., 2025/17445 K. ↩
  13. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 03.03.2026, 2025/15454 E., 2026/2440 K. ↩
  14. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 18.03.2025, 2024/3576 E., 2025/4389 K. ↩
  15. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 26.03.2026, 2025/16245 E., 2026/3211 K. ↩

Yasal Uyarı

Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup somut bir uyuşmazlığa ilişkin hukuki görüş veya sonuç garantisi niteliğinde değildir. Her somut olay, kendi koşulları, delilleri ve uygulanacak hukuk çerçevesinde değerlendirilir. Kanunen izin verilen kullanımlar saklı kalmak üzere, makalenin özgün metninin izinsiz çoğaltılması ve yayımlanması yasaktır.

İlgili Makaleler

Yorum bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir