Şirket kuruluşundan önce sermayeyi, yönetimi, imza yetkilerini ve pay devri koşullarını belirleyin. Tek kişi limited veya anonim şirket kurabilir; ancak bu şirketlerin yönetim ve ortaklık kuralları farklıdır. [1]
Şirket Türleri Nelerdir?
Türk Ticaret Kanunu; kollektif, komandit, anonim, limited ve kooperatif şirketleri ticaret şirketleri arasında sayar. Anonim şirket, limited şirket ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirket sermaye şirketidir. Kanun, kollektif ve adi komandit şirketleri şahıs şirketi olarak sınıflandırır. Kooperatifler için ayrıca özel kanunlar vardır. Bu yazının kuruluş ve sözleşme açıklamaları ağırlıklı olarak limited ve anonim şirketlere yöneliktir. [1]
Günlük dildeki “şahıs şirketi” çoğu zaman kişinin kendi adına işletme açmasını anlatır. Bu işletme, TTK’daki kollektif ve adi komandit şirketlerden farklıdır; sahibinden ayrı tüzel kişiliği yoktur. Adi ortaklığın da tüzel kişiliği bulunmaz. [2]
Şirket türünü yalnız kuruluş giderine göre seçmeyin. Ortak sayısını, yatırımcı ve finansman ihtiyacını, pay devri planını ve vergisel sonuçları birlikte değerlendirin.
Limited Ve Anonim Şirketlerin Temel Farkları Nelerdir?
Her iki şirket türü için de tek ortak yeterlidir. Bununla birlikte limited şirkette ortak sayısı elliyi aşamaz. Anonim şirkette genel kurul ve yönetim kurulu; limited şirkette genel kurul ve müdür veya müdürler görev yapar. Limited şirkette en az bir ortağın yönetim hakkı ve temsil yetkisi bulunmalıdır. Buna karşılık anonim şirkette pay sahibi olmayan kişi de yönetim kurulu üyesi olabilir. [1]
| Konu | Limited şirket | Anonim şirket |
|---|---|---|
| Ortak sayısı | Bir veya daha fazla ortak; en çok 50 ortak | Bir veya daha fazla pay sahibi |
| Yönetim | Müdür veya müdürler; en az bir ortak yönetim ve temsilde yer alır | Bir veya daha fazla üyeden oluşan yönetim kurulu |
| Sözleşmenin adı | Şirket sözleşmesi | Esas sözleşme |
| Pay devri | Yazılı şekil, noter onayı ve kural olarak genel kurul onayı | Pay türüne, bedelin ödenmesine ve bağlam hükümlerine göre değişir |
| Kuruluşta nakit sermaye | Tescilden önce yüzde 25 ödeme şartı uygulanmaz | Kurucular nakit pay bedelinin en az yüzde 25’ini tescilden önce öder |
Anonim şirket paylarında devir her durumda serbest değildir. Örneğin nama yazılı paylar, ödenmemiş pay bedelleri ve esas sözleşmedeki geçerli sınırlamalar sonucu değiştirir. Limited şirket pay devrinde de yalnız bir imza yeterli olmaz. [1]
Şirket borçlarından kural olarak şirket malvarlığı sorumludur. Bununla birlikte sermaye borcu, limited şirkette sözleşmesel ek ödeme, kişisel kefalet, yönetici sorumluluğu ve kamu borçları farklı sonuçlar doğurabilir. Ayrıntılar için şirket borçlarında ortak ve müdürün sorumluluğu yazımıza bakabilirsiniz.
Şirket Kuruluşunda Sermaye Ne Kadar Olmalı?
1 Ocak 2024’ten itibaren yeni kurulacak limited şirketlerde asgari esas sermaye 50.000 TL, anonim şirketlerde 250.000 TL’dir. Buna karşılık kayıtlı sermaye sistemini kabul eden halka açık olmayan anonim şirketlerde asgari başlangıç sermayesi 500.000 TL’dir. Bazı sektörlerde özel sermaye ve izin koşulları vardır. Ancak asgari sermaye ile işletmenin gerçek finansman ihtiyacı farklıdır. [3]
Mevcut şirketlerin sermayelerini yeni asgari tutarlara yükseltmeleri için tanınan uyum süresi, 17 Ekim 2026 tarihli Tebliğ ile 31 Aralık 2027 tarihine uzatıldı. Bu geçiş süresi, yeni kurulacak şirketlerde yukarıdaki asgari tutarları uygulamayı ertelemez. [4]
Nakit Sermayenin Ödeme Süresi Nedir?
Anonim şirket kurucuları, nakit pay taahhütlerinin en az yüzde 25’ini tescilden önce, kalanını tescilden itibaren yirmi dört ay içinde öder. Çıkarma primi varsa bunun tamamını tescilden önce ödemeleri gerekir. Buna karşılık limited şirket kurucuları için tescilden önce yüzde 25 ödeme koşulu yoktur. Limited şirkette nakit pay bedellerinin tamamı için de tescilden itibaren yirmi dört aylık kanuni süre geçerlidir; şirket sözleşmesindeki ödeme planı bu sınır içinde ayrıca önem taşır. Sermaye borcunun ödenmemesi hukuki sonuç doğurur; kuruluşta hemen ödeme aranmaması, borcun ortadan kalktığı anlamına gelmez. [1]
Para Yerine Taşınmaz Veya Makine Sermaye Konulabilir Mi?
Sermaye, kuruluş giderlerinden farklıdır. Taşınmaz, makine veya fikrî hak ayni sermaye olabilir; fakat hizmet, emek, ticari itibar ve vadesi gelmemiş alacaklar A.Ş. ve limited şirkette sermaye olamaz. Ayni sermayede haciz, tedbir ve sınırlı ayni hak bulunmaması gibi koşullar da aranır. [1]
Örneğin 250.000 TL nakit sermayeyle anonim şirket kuranların, başka bir özel koşul yoksa, tescilden önce en az 62.500 TL pay bedeli ödemesi gerekir. Buna karşılık 50.000 TL sermayeli limited şirkette kuruluş öncesi yüzde 25 ödeme koşulu yoktur. Ancak her iki örnekte de ortakların toplam sermaye taahhüdü devam eder. Sermaye miktarı, banka kredisi veya ortağın şirkete vereceği borçla karıştırılmamalıdır.
Ayni sermayede ortakların kendi aralarında bir değer üzerinde anlaşması tek başına yeterli değildir. Şirket merkezinin bulunacağı yerdeki asliye ticaret mahkemesinin atayacağı bilirkişiler değeri belirler. Bilirkişiler raporda değerleme yönteminin gerekçesini ve bu değere karşılık gelen pay miktarını da açıklar. Tapu veya ilgili hak sicilindeki şerh ve şirket adına kayıt işlemleri ayrıca önem taşır. [1]
Esas Sözleşmede Hangi Hükümler Yer Almalı?
Anonim şirketin esas sözleşmesi ile limited şirketin şirket sözleşmesi, kuruluşun ve ortaklık düzeninin temel belgesidir. Örneğin kanun, şirket türüne göre ticaret unvanı, merkez, işletme konusu, sermaye ve yönetim bilgileri gibi zorunlu kayıtları belirler. Ancak bütün ortakların imzası, kanunun izin vermediği bir hükmü geçerli hâle getirmez. [1]
Kurucular Hangi Konularda Anlaşmalı?
| Düzenlenecek konu | Kuruluş öncesinde cevaplanacak soru |
|---|---|
| Sermaye ve ödeme | Kim ne kadar sermaye taahhüt ediyor; ödeme planı nedir? |
| Yönetim ve temsil | Kim yönetecek; hangi işlemler için kimlerin imzası gerekecek? |
| Oy ve karar düzeni | Oylar eşit çıkarsa ne olacak; kanunun izin verdiği özel haklar var mı? |
| Pay devri ve ayrılma | Ortaklar yeni yatırımcıyı nasıl kabul edecek; ayrılma koşulları neler olacak? |
| Kâr ve finansman | Ortaklar kârı nasıl paylaşacak; ek finansman beklentisi var mı? |
| Rekabet ve gizlilik | Ortakların başka faaliyetleri ve gizli bilgilerle ilgili sınırlar nelerdir? |
Limited şirket ortakları, kanunun izin verdiği sınırlar içinde ek ödeme ve yan edim, önalım ve alım hakları, belirli ortaklara veto, özel çıkma veya çıkarılma sebepleri kararlaştırabilir. Üstelik kanun, ek ödeme yükümlülüğünün kapsamını ve talep koşullarını da sınırlar. Anonim şirkette ise pay sahibine esas sözleşmeyle borç yükleme yasağı ve kanuni istisnaları farklı bir sınır çizer. Aynı maddeyi iki şirket türüne olduğu gibi taşımak doğru değildir. [1]
Gebze’de eşit payla üretime başlayacak iki ortak, yüzde 50–50 oranıyla yetinmemeli; görevleri, imzayı, önemli yatırımları ve ayrılma koşullarını da düzenlemelidir. Faaliyet yeri tek başına şirket türünü belirlemez.
Ortakların Şirkete Ek Ödeme Borcu Ne Zaman Doğar?
Limited şirkette ek ödeme yükümlülüğünü şirket sözleşmesinde düzenlemek gerekir. Kanun, bu tutarı ilgili esas sermaye payının itibari değerinin en çok iki katıyla sınırlar. Müdürler de sözleşmedeki her tutarı diledikleri zaman isteyemez; şirket zararını karşılayamama, ek araçlar olmadan işe devam edememe veya sözleşmede tanımlanan özkaynak ihtiyacı gibi kanuni koşullar önem taşır. İflas, muacceliyet bakımından ayrıca sonuç doğurur. [1]
Örneğin 25.000 TL pay için sözleşmesel ek ödeme yükümlülüğünün üst sınırı 50.000 TL’dir. Bu sınır, ortağın her durumda 50.000 TL ödeyeceği anlamına gelmez. Önce geçerli sözleşme hükmüne ve talep koşullarına bakmak gerekir. Sonradan ek ödeme veya yan edim yükümlülüğü getiren ya da artıran sözleşme değişikliği için ilgili bütün ortakların onayı gerekir.
Ortaklar Arasındaki Ayrı Sözleşme Ne İşe Yarar?
Ortaklar arasındaki ayrı sözleşme, finansman, oy kullanma, pay satışı ve iş bölümü beklentilerini açıklığa kavuşturmaya yarar. Fakat bu sözleşme, şirketin esas sözleşmesinin yerine geçmez. Sadece tarafları arasında borç doğuran bir taahhüt, şirket organının yetkisini kendiliğinden değiştirmez. Bir hakkın şirkete karşı da etkili olması isteniyorsa, hangi hükmün esas veya şirket sözleşmesinde yer alması gerektiğini ayrıca incelemek gerekir. [5]
Ayrı ortaklar sözleşmesi ile şirket sözleşmesi çelişmemelidir. Taraflar arasındaki taahhüdün ihlaliyle pay devrinin şirket bakımından geçerliliği farklıdır.
Şirketi Kim Yönetir, Kim İmza Atar?
Şirkete ortak olmak, şirket adına her sözleşmeyi imzalama yetkisi vermez. Çünkü yönetim görevi, temsil yetkisi ve şirket içindeki iş bölümü farklı konulardır. Bu nedenle kurucular, imza düzenini yetkili organ kararları ve sicil kayıtlarıyla uyumlu kurmalıdır. Ancak iç ilişkideki her tutar veya işlem sınırlaması üçüncü kişilere karşı aynı etkiyi doğurmaz. [1]
Yönetim Kurulu Üyesi Bir Şirketse Temsilci Nasıl Görev Yapar?
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 11.02.2026, E.2025/3672, K.2026/891 sayılı kararda, üç pay grubunun yönetimde temsiliyle ilgili uyuşmazlığı inceledi. Esas sözleşme, her grubun yönetim kurulunda temsilini öngörüyordu. B grubunu temsilen seçilen tüzel kişinin gerçek kişi temsilcisinin görevi kabul etmediğini açıklaması üzerine diğer üyeler yeni bir üye seçmiş, iç yönergeyi ve temsil düzenini değiştirmişti. Taraflar, tüzel kişi üyenin görevinin sürüp sürmediği ve kararların geçerliliği konusunda anlaşmazlığa düştü. [6]
Bölge Adliye Mahkemesi, tüzel kişi üyenin yönetim kurulu üyeliğinin sona ermediğini kabul etti. Üye seçimine ilişkin kararı batıl, sonraki iki kararı ise çağrı ve karar usulündeki eksiklikler nedeniyle yok hükmünde buldu. Yargıtay bu sonucu onadı; ayrıca tüzel kişi temsilcisinin sicile tescil ve ilanının kurucu niteliğini vurguladı.
Tüzel kişi yönetim kurulu üyesiyle onun gerçek kişi temsilcisini ayırın. Temsilcinin görevi kabul etmemesi, tüzel kişinin üyelikten ayrılması anlamına gelmez.
Pay Grubunun Yönetim Kurulu Adayı Reddedilirse Ne Olur?
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 25.11.2024, E.2023/4662, K.2024/8264 sayılı kararda, esas sözleşmeyle C grubu paylara tanınan yönetim kurulu adayı önerme hakkını inceledi. Genel kurul, bu grubun adayını başka bir şirketle ilişkisi ve somut güven sorunları nedeniyle reddetmiş; ardından başka bir grubun önerdiği kişiyi seçmişti. İlk derece mahkemesi ve istinaf, iptal sonucuna adayın reddini hukuka aykırı bularak ulaşmıştı. [7]
Yargıtay çoğunluğu ise ilk adayın reddinde haklı neden bulunduğunu kabul etti. Buna rağmen diğer grubun adayına hemen geçilmesini uygun bulmadı. Önce C grubuna başka aday göstermesi için aynı toplantıda makul süre tanımak, gerekirse toplantıya kısa ara vermek ve bu işlemleri tutanağa geçirmek gerektiğini açıkladı. Daire, iptal sonucunu korudu; fakat gerekçeyi değiştirerek ve düzelterek onadı. Karşı oy, önceki mahkemelerin gerekçesini uygun buldu.
Aday önerme hakkı koşulsuz seçilme garantisi değildir. Haklı nedenle reddedilen adayın yerine aynı pay grubuna yeni aday sunma imkânı verilmelidir.
Kuruluşta Kâr Payı Ve Pay Devri Neden Önem Taşır?
Ortaklar kuruluş sırasında yalnız sermaye oranına odaklanırsa, şirket gelir elde etmeye başladığında kâr dağıtımı ve yöneticilere ödeme konusunda anlaşmazlık çıkabilir. Şirket malvarlığı, ortakların kişisel hesabı değildir. Kârın ne kadarını dağıtabileceğini belirleyen ortaklar, yetkili organ kararını, yedek akçeleri ve şirket sözleşmesini birlikte değerlendirmelidir. [1]
Kâr Dağıtımı İle Yönetici Ücreti Neden Ayrılır?
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 13.07.2026, E.2025/5711, K.2026/4176 sayılı karar, kuruluş sonrasında kâr dağıtımı ve yöneticilere ödeme konusunda çıkabilecek anlaşmazlığı gösteriyor. Davacı ortak; geçmiş yıllar kârının büyük bölümünün dağıtılmamasına, yönetim kurulu üyelerinin ibrasına ve yönetim ödemelerine itiraz etmişti. Bölge Adliye Mahkemesi, mali tabloları, oy yasağını ve önceki döneme ilişkin yargılama sonucunu ayrı ayrı ele aldı. [8]
Mahkeme; geçmiş yıllar kârının belirli tutarı aşan kısmının dağıtılmamasına ve pay sahibi yöneticilere yapılacak ödemelere ilişkin kararları somut koşullarla iptal etti. Ortak olmayan yöneticiye ödenecek ücret bakımından ise aynı sonuca ulaşmadı. Yargıtay bu ayrımları içeren kararı onadı.
Her kârın dağıtılması veya her yönetici ücretinin geçersizliği sonucu çıkmaz. Kâr payı ile yönetim hizmetinin karşılığı ayrıdır; kararlar mali durum ve kanuni sınırlarla uyumlu olmalıdır.
Pay satışı veya yatırımcı kabulü planlanıyorsa devir koşulları baştan ele alınmalıdır. Limited pay devriyle anonim şirket paylarının devri aynı kurallara bağlı değildir.
Şirket Kuruluşu Ve MERSİS İşlemleri Nasıl İlerler?
Kurucular önce faaliyet, şirket türü, ortaklar, sermaye ve merkez konusunda anlaşır. Ardından sözleşmeyi MERSİS üzerinden hazırlar; gereken izin, imza ve sermaye belgeleriyle yetkili ticaret sicili müdürlüğüne başvurur. Ancak MERSİS’in sunduğu standart alanlar, tarafların özel ihtiyaçları için hukuki incelemenin yerini tutmaz. [9]
Anonim şirketlerde ilgililer, izne tabi kuruluşlarda izni, diğerlerinde kuruluşu izleyen otuz gün içinde tescile başvurur. Limited şirketlerde ise başvuru süresi, kurucuların sözleşmeyi yetkili sicil personeli huzurunda imzalamasını izleyen otuz gündür. Bu nedenle kuruluş şeklini, izinleri ve belgeleri şirket türüne göre kontrol etmek gerekir. [5]
Şirket Kuruluşunda Hangi Belgeler Gerekir?
| Hazırlık | Kontrol edilecek belge veya bilgi |
|---|---|
| Ortaklar ve yöneticiler | Gerçek veya tüzel kişi bilgileri; gerekiyorsa vekâlet ve görev kabul belgeleri |
| Merkez ve faaliyet | Unvan, adres, faaliyet konusu; sektöre özgü izin koşulları |
| Sermaye | Taahhütler, anonim şirkette gerekli banka yazısı; ayni sermayede değerleme ve sicil belgeleri |
| Sözleşme | Zorunlu kayıtlar, yönetim, temsil ve geçerli özel hükümler |
| Sicil başvurusu | MERSİS başvurusu, imza işlemleri ve şirket türüne uygun ekler |
| Tescil sonrası | Vergi, çalışan varsa SGK, ruhsat ve sektörel bildirimlerin ilgili uzmanlarla kontrolü |
Yabancı ortak, tüzel kişi yönetici, ayni sermaye ve izne tabi faaliyet belge listesini değiştirir. Ticaret siciline tescil, bütün faaliyet ruhsatlarını veya vergi ve SGK işlemlerini tamamlamaz.
Kira, sermaye ödemesi, izin ve tescilin tarihleri farklı olabilir. Sözleşmelerde imza ve yürürlük koşullarını bu takvimle uyumlu belirleyin.
Tescilden Önce Şirket Adına Kim Sözleşme İmzalar?
Anonim ve limited şirket, ticaret siciline tescille tüzel kişilik kazanır. Tescilden önce şirket adına işlem yapan kişiler, kural olarak bu işlemlerden şahsen ve müteselsilen sorumlu olur. Bu, alacaklının borcun tamamını sorumlu kişilerden herhangi birinden isteyebilmesi demektir; kişiler arasındaki iç hesaplaşma ayrı konudur. İşlemi yapan kişi ileride kurulacak şirket adına hareket ettiğini açıkça bildirmiş ve şirket tescilden sonraki üç ay içinde taahhüdü kabul etmişse kanundaki koşullarla yalnız şirket sorumlu olur. “Şirket kurulunca borç otomatik olarak şirkete geçer” varsayımı doğru değildir. [1]
Kocaeli’de tescilden önce verilen makine siparişinde işlemi kimin hangi sıfatla yaptığı ve şirketin taahhüdü kabul edip etmediği belgelenmelidir.
Sicilin Ret Kararına Nasıl İtiraz Edilir?
Sicil müdürlüğü, tescil koşullarını ve sözleşmenin zorunlu kayıtlarını inceler. İlgililer, tescil, değişiklik veya silinme istemine ilişkin karara karşı, tebliğden itibaren sekiz gün içinde sicilin bulunduğu yerde ticari davalara bakan asliye ticaret mahkemesine itiraz edebilir. Bu başvuruda ret gerekçesi, başvuru evrakı ve tebliğ kaydı birlikte önem taşır. [1]
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 14. Hukuk Dairesi, 20.12.2023, E.2023/2074, K.2023/2082 sayılı kararda, esas sözleşmedeki toplantı nisabına aykırılık iddiasıyla genel kurul çağrı ilanının kaldırılması talebini inceledi. Davacı doğrudan mahkemeye gitmişti; sicil müdürlüğüne terkin başvurusu yapıp bu başvuru hakkında bir karar almamıştı. [10]
Daire, TTK m.34 kapsamındaki itiraz yolunun önce sicile başvuru gerektirdiğini belirtti. Bu başvurunun yokluğunda açılan davanın reddini uygun buldu ve istinafı reddetti. Karar, şirketin kuruluş talebinin reddine ilişkin değildir; sicil işlemi hakkında hangi sırayla başvuru yapılacağını açıklayan bir usul örneğidir. Resmî metin temyiz yolunu açık gösterir; kesinleşme bilgisi içermez.
Sicil kararına itirazla şirket organı kararının geçersizliği farklı hukuki yollardır. Ret gerekçesini ve tebliğ tarihini belirleyerek doğru başvuruyu seçin.
Şirket Kuruluşu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Tek Kişi Şirket Kurabilir Mi?
Evet. Tek kişi anonim veya limited şirket kurabilir. Ancak tek kişilik yapı, şirketin karar ve kayıt yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
Şirket Kuruluşu İçin Ortakların Hepsi Müdür Olmak Zorunda Mı?
Hayır. Limited şirkette en az bir ortağın yönetim ve temsil yetkisi bulunmalıdır; bütün ortakların müdür olması zorunlu değildir. Anonim şirkette yönetim kurulu üyeliği ortaklık şartına bağlı değildir.
Kurucular Sermayenin Tamamını Hemen Öder Mi?
Anonim şirket kurucuları nakit pay taahhüdünün en az yüzde 25’ini tescilden önce öder; kalan için kanuni süreye ve sözleşmeye uyar. Limited şirkette ise tescilden önce yüzde 25 ödeme koşulu yoktur. Bununla birlikte ayni sermaye ve prim ayrı kurallara tabidir.
Şirket Sermayesi İle Kuruluş Masrafı Aynı Mı?
Hayır. Sermaye, ortağın şirkete karşı taahhüdüdür. Dolayısıyla sicil, ilan ve hizmet giderlerinden farklıdır.
Esas Sözleşme İle Ortaklar Sözleşmesi Aynı Şey Mi?
Hayır. Esas veya şirket sözleşmesi şirketin kurumsal temel belgesidir. Buna karşılık ortaklar arasındaki ayrı sözleşmenin taraflara, şirkete ve üçüncü kişilere etkisi farklı olabilir; bu metin, zorunlu şirket hükümlerini kendiliğinden değiştirmez.
Hazır Şirket Sözleşmesi Yeterli Olur Mu?
Standart metin zorunlu alanların doldurulmasını kolaylaştırır. Ancak kurucular yönetim dengesini, özel hakları, finansmanı ve ayrılma beklentilerini ayrıca ele almalıdır.
Ortaklar Sözleşmeye Her Şartı Koyabilir Mi?
Hayır. Emredici hükümler ve şirket türüne özgü sınırlar vardır. Örneğin kurucular pay sahiplerinin borçlarını, devir sınırlamalarını ve organ yetkilerini diledikleri gibi değiştiremez.
Kuruluşta Taşınmaz Veya Makine Sermaye Olabilir Mi?
Evet; ancak malvarlığı unsurunun kanuni koşulları karşılaması ve parasal değer taşıması gerekir. Bunun için mülkiyeti, takyidatları, değerlemeyi ve ilgili sicil işlemlerini ayrıca kontrol etmek gerekir.
Şirket Kurulunca Önceki Kişisel Borçlar Şirkete Geçer Mi?
Hayır. Çünkü tescil, kurucuların bütün kişisel borçlarını şirkete aktarmaz. Bununla birlikte kurulacak şirket adına önceden işlem yapan kişi, kanundaki açık bildirim ve şirketçe kabul koşullarını sağlamalıdır.
Ortaklar Kuruluş Sonrasında Sözleşmeyi Değiştirebilir Mi?
Evet; ancak ilgililer yetkili organ kararı, gerekli nisaplar, varsa izin ve sicil işlemleriyle değişikliği tamamlamalıdır. Dolayısıyla kurucuların kendi aralarında anlaşması her durumda yeterli değildir.
Kuruluş Öncesinde Ortaklık Düzenini Netleştirin
Şirket türünü, sermayeyi ve sözleşmeyi birlikte düşünün. Ortakların kimin yöneteceği, kimlerin imza atacağı ve ayrılma hâlinde ne olacağı konusunda baştan anlaşması, sonraki uyuşmazlıkların sınırlarını daha açık hâle getirir. Sözleşme, ortakların fiilen yürüteceği işle uyumlu olmalıdır.
Kuruluş dışındaki ortaklık ve ticari ilişki konularına Ticaret ve Şirketler Hukuku merkezinden ulaşabilirsiniz. Satış ve tahsilat belgeleri hakkında şirket alacağının tahsili rehberimizdeki açıklamalara da bakabilirsiniz.
Kaynakça
- 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, m.12, 32, 34, 124–128, 329–371, 480–494, 507–523, 573–629 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m.620 ↩
- 7887 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı hakkında Ticaret Bakanlığı duyurusu ↩
- Anonim ve Limited Şirketlerin Sermayelerini Yeni Asgari Tutarlara Yükseltme Süresinin Uzatılmasına İlişkin Tebliğ, m.2; Resmî Gazete, 17.10.2026, Sayı 33403 ↩
- Ticaret Sicili Yönetmeliği, m.69, 70, 90, 91, 106 ↩
- Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 11.02.2026, E.2025/3672, K.2026/891 ↩
- Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 25.11.2024, E.2023/4662, K.2024/8264 ↩
- Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 13.07.2026, E.2025/5711, K.2026/4176 ↩
- Ticaret Bakanlığı, Merkezi Sicil Kayıt Sistemi (MERSİS) ↩
- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 14. Hukuk Dairesi, 20.12.2023, E.2023/2074, K.2023/2082 ↩
Yasal Uyarı
Bu makale, Köksoy Hukuk & Danışmanlık tarafından genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Web sitemizdeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Fırat KÖKSOY‘a aittir. Sitedeki makale ve içerikler, belirli bir kişi veya uyuşmazlık için verilmiş hukuki görüş ya da danışmanlık niteliğinde değildir. Her somut olay kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.