Stajyer İş Kazası: Çırakların Hakları, SGK ve Tazminat

Stajyer iş kazası geçirirse, öğrenci olması SGK haklarını ve tazminat talebini ortadan kaldırmaz. Çıraklık ve mesleki eğitim sırasında yaşanan kazalar da sigorta ve sorumluluk hükümleri kapsamında ele alınır. Önce öğrencinin hangi eğitim ve sigorta kapsamında bulunduğu, ardından kazanın nerede ve hangi çalışma sırasında gerçekleştiği belirlenir. İşletmenin güvenlik önlemleri, okulun eğitim ve gözetim görevleri ile kazanın yol açtığı zarar ise sorumluluğun ve istenebilecek tazminatın kapsamını etkiler. [1] [2]

Bu rehber, meslek lisesi ve üniversite stajları ile çıraklık ve işletmelerde mesleki eğitim sırasında meydana gelen kazalara odaklanır. İŞKUR kursiyerliği, kamu görevliliği ve bağımsız çalışma ayrı statülerdir. Genel başvuru ve tazminat başlıklarına İş Kazası Bilgi Merkezi üzerinden ulaşabilirsiniz.

Stajyer, çırak ve mesleki eğitim öğrencisi hangi sigortalardan yararlanır?

5510 sayılı Kanun m.5/b, öğrenci grupları için farklı sigorta kapsamları kurar. 3308 sayılı Kanundaki aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası kapsamındadır. Mesleki ve teknik ortaöğretimde veya yükseköğrenimde staja tabi tutulan öğrenciler için ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır. Tamamlayıcı eğitim ve alan eğitimi gören öğrenciler de maddede ayrıca düzenlenir. Bakmakla yükümlü olunan kişi sayılmayanlar bakımından genel sağlık sigortası hükümleri de devreye girer. [1]

Bu nedenle okulun kullandığı “staj” sözcüğüyle yetinmek yerine öğrenci belgesi, eğitim sözleşmesi, uygulamanın türü ve SGK işe giriş kaydı birlikte okunmalıdır. Öğrencinin sigorta bakımından 4/a kapsamında sayılması, kendisine bütün sigorta kollarının uygulandığı anlamına gelmez. Staj sigortasıyla emeklilik için uzun vadeli sigorta başlangıcı da aynı konu değildir. [1] [3]

Hangi olaylar iş kazası sayılır?

5510 sayılı Kanun m.13’teki koşulları sağlayan ve öğrencide bedensel veya ruhsal zarara yol açan olay iş kazası olabilir. İşletmede makineye el kaptırma, yüksekten düşme, elektrik çarpması ya da görev sırasında yaralanma bu kapsamda ele alınır. Kazanın mutlaka ağır bir yaralanmayla veya kalıcı engelle sonuçlanması gerekmez. Olayın oluşu, eğitim veya çalışma bağlantısı ve zarar ayrı ayrı belgelenmelidir. [1]

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 26.06.2025 tarihli, E.2025/5161, K.2025/10681 sayılı kararı, öğrenci statüsünün nasıl bir fark yaratabildiğini gösterir. Öğrenimine devam ederken yaz aylarında bir işletmede çalışan kişinin geçmişte açtığı hizmet tespiti davası reddedilmişti. İlk mahkeme, bu ret nedeniyle kazanın da iş kazası sayılamayacağı sonucuna varmıştı. Yargıtay, hizmet sözleşmesine dayalı sigortalılığın reddi ile kısa vadeli sigorta kapsamındaki iş kazası tespitinin ayrı incelenmesi gerektiğini belirterek kararı bozdu. Yeniden yargılamada olayın iş kazası olduğu kabul edildi; Daire bu kararı onadı. Dosyanın 1995 tarihli olaya ve o dönemin sigorta mevzuatına ilişkin olması da kararın değerlendirilmesinde dikkate alınmalıdır. [4]

İşletmenin güvenlik ve gözetim sorumluluğu nedir?

İşletme, “Öğrencidir, işçi değildir” diyerek güvenlik önlemlerini bir kenara bırakamaz. 6331 sayılı Kanun m.2, kanundaki istisnalar saklı kalmak üzere çırak ve stajyerleri de kapsar. İşveren; riski önlemek, işe uygun ekipman sağlamak, güvenli çalışmayı öğretmek ve alınan tedbirlere uyulmasını denetlemek zorundadır. Öğrenciye görev verirken sağlık ve güvenlik bakımından işe uygunluğunu da gözetmelidir. Eğitim, özellikle işe başlamadan ve ekipman veya görev değişikliğinde verilmelidir. [5]

3308 sayılı Kanunun 25. maddesi, eğitim sırasında işyerinin kusuruyla meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığında işverenin sorumluluğunu düzenler. Örneğin deneyimsiz öğrencinin koruyucusu bulunmayan bir kesme makinesinde yalnız çalıştırıldığı olayda, teknik inceleme makinenin durumunu, verilen eğitimi ve fiilî gözetimi ortaya koymalıdır. Sadece imzalı bir eğitim formuna bakılması, kazanın nasıl meydana geldiğini açıklamaya yetmez. [2] [5]

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 24.05.2018 tarihli, E.2016/4536, K.2018/5085 sayılı kararında, 16 yaşındaki çırak, kendisine verilen araç kaputu sacını keski ve çekiçle ayırma işini yaparken gözüne çapak isabet etmesiyle yaralanmıştı. SGK’nin yaptığı ödemeleri sorumlulardan geri istediği davada iki bilirkişi raporu da çırağa yüzde 70, işverene yüzde 30 kusur vermişti. Daire, kazalının yaşını ve çıraklık durumunu gözeterek bu baskın kusur kabulünü olayın oluşuna uygun bulmadı; uzmanlardan yeniden rapor alınmasını istedi. Ayrıca çıraklık sözleşmesinde işveren olarak başka bir kişinin gösterilmesi nedeniyle gerçek işverenin ve talimat veren kişinin sıfatlarının araştırılmasını gerekli gördü. Eksik incelemeye dayanan hüküm bozuldu. [6]

Sigortayı okul yapıyorsa tazminatı da okul mu öder?

Sigorta primini okulun ödemesi, kazanın bütün tazminat sorumluluğunu da okulun üstlendiği anlamına gelmez. 5510 sayılı Kanun m.87/e, ilgili öğrenci grupları için prim ödeme yükümlüsünü MEB, okul veya kurum; yükseköğrenim stajında ise öğrencinin öğrenim gördüğü yükseköğretim kurumu olarak düzenler. Tazminat bakımından okulun veya işletmenin hangi görevini yerine getirmediği ve bunun kazayla bağlantısı ayrıca ortaya konulmalıdır. [1] [2]

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 20.04.2026 tarihli, E.2025/14185, K.2026/5020 sayılı kararında meslek lisesi öğrencisi, zorunlu staj için bulunduğu işletmede demir kesme makinesini temizlerken parmaklarından yaralanmıştı. İlk mahkeme hem işletme hem Bakanlık aleyhine tazminata hükmetti. Adana Bölge Adliye Mahkemesi 18. Hukuk Dairesi ise işletmenin güvenlik, eğitim ve ehil kişi gözetimi eksiklerini belirledi; okulun koordinatör öğretmen görevlendirmesini, yapılan kontrolleri ve kazanın eğitim programı dışındaki tatil gününde oluşunu birlikte değerlendirerek Bakanlığa sorumluluk yüklemedi. İşletme aleyhindeki tazminat hükmünü korudu. Yargıtay, tarafların temyiz itirazlarını yerinde bulmayarak bu kararı onadı. [7]

Okulun sorumluluğu tartışılıyorsa staj yerinin seçimine ilişkin belgeler, koordinatör öğretmenin ziyaret kayıtları, okulun haberdar edildiği tehlikeler, eğitim programı ve olay günü verilen görev önem taşır. İşletmenin kendi güvenlik yükümlülüğü de bu belgelerle birlikte ele alınmalıdır. Böylece yalnız sigorta belgesine dayanılarak yanlış kişiye yöneltilen bir taleple yetinilmez.

Stajyer iş kazası bildirimi kim tarafından, ne zaman ve nasıl yapılır?

5510 sayılı Kanun m.13 uyarınca 5. madde kapsamındaki sigortalıyı çalıştıran işveren, kazayı yetkili kolluğa derhâl; SGK’ye kazadan sonraki en geç üç iş günü içinde bildirmelidir. Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olmuşsa üç iş günlük süre öğrenme tarihinden başlar. Öğrencinin kazayı aynı gün okuluna ve koordinatörüne de yazılı olarak haber vermesi, kayıtların korunmasına ve eğitimle ilgili işlemlerin yürütülmesine yardımcı olur; işletmenin kanuni bildirim yükümlülüğü ayrıca sürer. [1]

SGK’nin 2024 tarihli İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu Uygulaması Kullanım Kılavuzu, normalde işyeri dosyasında görünmeyen sigortalılara ilişkin sınırlamayı açıklarken primleri o işyerinden bildirilmeyen İŞKUR kursiyeri, çırak ve stajyerler için de elektronik bildirim yapılabildiğini belirtir. Bu nedenle öğrencinin okuldan sigortalı olması, işletmenin bildirim yapamayacağı gerekçesi değildir. Yetkili kişi, SGK sistemindeki bildirimi tamamlayıp kayıt örneğini saklamalıdır. Elektronik işlemde sorun yaşanırsa yasal süre geçirilmeden ilgili SGK biriminden işlem yolu teyit edilmelidir. [8]

Öğrenci veya ailesi, yalnız “okul halledecek” açıklamasıyla yetinmemeli; SGK bildirim örneğini istemelidir. İşletme bildirmiyorsa olayın tarihi, yeri, eğitim/çalışma bilgileri ve sağlık belgeleriyle SGK’ye yazılı başvuru yapılabilir. Başvuru hazırlığı için işverenin iş kazasını bildirmemesi konusundaki açıklamalardan yararlanabilirsiniz. SGK olayı kabul etmezse SGK reddine karşı başvuru ve tespit süreci ayrıca değerlendirilmelidir. [1] [9]

Stajyer öğrenci rapor parası ve sürekli iş göremezlik geliri alabilir mi?

İş kazası sigortası kapsamındaki öğrenci, yetkili hekim veya sağlık kurulunun istirahat raporu bulunması ve diğer koşulların sağlanması hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. İş kazası nedeniyle verilen ödenekte, hastalık ödeneğindeki gibi önceden doksan günlük prim şartı ve ilk iki günün dışarıda bırakılması kuralı uygulanmaz. 5510 sayılı Kanun m.18, iş kazası nedeniyle iş göremezliğe uğranan her gün için ödenek öngörür. [1]

Kalıcı zarar oluşmuşsa m.19’daki sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelir. Kurum Sağlık Kurulunun, yetkili sağlık hizmeti sunucularının raporlarına dayanarak meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azaldığını belirlemesi gerekir. Her engelli sağlık kurulu raporu bu işlemin yerine geçmez. Ölüm hâlinde ise hak sahiplerine gelir ve diğer yardımların koşulları ayrıca incelenir. [1]

SGK’nin ödeneği veya geliri ile sorumlulardan istenen maddi ve manevi tazminat farklı haklardır. SGK geliri için gereken yüzde 10 eşiğinin altında kalan bir zarar da tazminat talebine konu olabilir. Nitekim yukarıda açıklanan 20.04.2026 tarihli, E.2025/14185, K.2026/5020 sayılı Yargıtay 10. Hukuk Dairesi kararında yüzde 9,3 maluliyet saptanan öğrenci lehindeki maddi ve manevi tazminat hükmü onanmıştır. Sağlık kurulu değerlendirmesine yönelik uyuşmazlıkta iş kazası maluliyet raporuna ve oranına itiraz süreci önem taşır. [7]

Stajyerin tazminatı nasıl hesaplanır, staj ücreti etkili olur mu?

Öğrencinin aldığı staj ücreti tek başına bütün çalışma hayatındaki zararı açıklamaz. Türk Borçlar Kanunu m.54; tedavi giderlerini, kazanç kaybını, çalışma gücündeki azalmadan doğan kayıpları ve ekonomik geleceğin sarsılmasını bedensel zarar kalemleri arasında sayar. Bu nedenle talep hazırlanırken istirahat dönemi, kalıcı iş gücü kaybı ve eğitim sonrasındaki mesleki gelecek birbirinden ayrılmalıdır. Somut kazanç ve geleceğe ilişkin iddialar, eğitim ve meslek bilgileriyle desteklenmelidir. [10]

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 04.02.2026 tarihli, E.2024/16116, K.2026/831 sayılı kararı, Bursa mahkemelerinde görülen bir staj kazası davasına ilişkindir. Oto servisinde zorunlu staj yapan meslek lisesi öğrencisi, zemin temizliğinde kullanılan karışımın alev almasıyla yanık yaralanması geçirmişti. Bursa 8. İş Mahkemesi öğrencinin kazancını araştırmadan asgari ücret üzerinden hesap yaptırmış; Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi de istinaf başvurularını reddetmişti. Yargıtay, staj dönemindeki gerçek ücretin belirlenmesini ve tarafların delillerinin toplanmasını istedi. Daire, o dosyada uygulanan düzenlemedeki yüzde 30 alt sınırını gözeterek, staj süresinde tam asgari ücret alındığının kanıtlanması hâlinde bu ücretle hesap yapılabileceğini belirtti; staj sonrasındaki dönem için ise asgari ücreti esas alan hesabı koruyarak hükmü bozdu. Manevi tazminata yönelik temyiz istemleri miktar sınırı nedeniyle reddedildi. [11]

Bu ayrım nedeniyle staj sözleşmesi ve ödeme kayıtlarının yanında, stajın bitiş ve mezuniyet tarihleri de hesap raporuna doğru yansıtılmalıdır. İleri sürülen kazanç için hangi belgenin veya emsal ücret araştırmasının dayanak olduğu açıkça gösterilmelidir. Güncel bir dosyada öğrencinin eğitim türü ve ilgili dönemde yürürlükte olan ücret düzenlemesi ayrıca dikkate alınır. SGK ödemelerinin tazminattan indirilmesinde de TBK m.55’teki ayrım gözetilir. [2] [10]

Bedensel zarara uğrayan öğrencinin manevi tazminat talebi TBK m.56 çerçevesinde ele alınır. Ağır bedensel zarar veya ölümde yakınların manevi tazminat talebi; ölümde destekten yoksun kalma zararı ise kendi koşullarına bağlıdır. Öğrencinin yaşı veya ailesiyle yaşaması üzerinden otomatik bir tazminat tutarı belirlenemez. [10]

İşverenin özel sigortası varsa zarar sigorta şirketinden karşılanabilir mi?

Öğrencinin SGK kaydıyla işletmenin yaptırdığı işveren mali sorumluluk sigortası farklıdır. İşletmenin böyle bir poliçesi varsa kaza tarihini kapsayan poliçe, ek teminatlar, özel şartlar ve hasar yazışmaları da dosyaya alınmalıdır. Stajyerin poliçe kapsamında bulunup bulunmadığı, sözleşme ve olay üzerinden ortaya konulur. [12]

Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 13.01.2016 tarihli, E.2015/14931, K.2016/269 sayılı kararında işletme sahibi, iş kazasında parmağını kaybeden stajyer için tazminat ödedikten sonra kendi sigortacısına başvurmuştu. Sigorta şirketi, stajyer ve çıraklara ilişkin ek kloz bulunmadığını savunarak ödemeyi reddetmişti. Mahkeme, dosyadaki poliçe ve deliller üzerinden kazayı teminat kapsamında kabul ederek talebin bir kısmına hükmetti. Yargıtay, sigortacının temyiz itirazlarını reddedip hükmü onadı. Bu dosyada davacı, tazminatı ödeyen işletmeydi; sigortacıya yönelttiği talep kendi poliçesine dayanıyordu. [12]

Kazadan sonra hangi belgeler toplanmalıdır?

Sağlık müdahalesi önceliklidir. Ardından olayın oluşunu ve eğitim ilişkisinin kapsamını gösteren kayıtları korumak gerekir. Özellikle kamera kayıtları silinmeden, işletmeye ve okula hangi belgelerin korunmasının istendiği açıkça bildirilmelidir. Aşağıdaki tablo, başvuru hazırlığı için belgelerin hangi soruya cevap verdiğini gösterir.

Belge / kayıt	Aydınlattığı soru
Öğrenci belgesi, staj/eğitim sözleşmesi ve SGK işe giriş kaydı	Hangi eğitim ve sigorta statüsü geçerliydi, stajın tarihleri neydi?
Görev yazısı, çalışma çizelgesi, mesajlar ve tanık bilgileri	Öğrenci olay günü hangi işi kimin talimatıyla yapıyordu?
Acil başvuru kaydı, epikriz, ameliyat ve istirahat raporları	Kazanın hangi yaralanmaya ve ne kadar iş göremezliğe yol açtığı
Kaza tutanağı, kamera kaydı, olay yeri ve ekipman kayıtları	Kazanın oluşu; makinenin ve çalışma düzeninin durumu
Risk değerlendirmesi, eğitim içeriği, talimat ve gözetim kayıtları	İşletmenin hangi güvenlik önlemlerini aldığı veya almadığı
Koordinatör öğretmen ziyaretleri ve okula yapılan yazılı bildirimler	Okulun izleme görevini nasıl yürüttüğü ve hangi tehlikelerden haberdar olduğu
SGK bildirimi, başvuru evrakı, karar ve tebliğ belgesi	Bildirim yapılıp yapılmadığı, kurum sürecinin hangi aşamada olduğu
İşveren mali sorumluluk poliçesi, ekleri ve hasar yazışmaları	Stajyerin poliçe kapsamı ve sigortacının hangi gerekçeyle ödeme yaptığı veya reddettiği
Eğitim, mezuniyet, ücret ve mesleki yeterlilik belgeleri	Kazanç ve gelecekteki çalışma kaybına ilişkin iddiaların dayanağı

Örneğin Kartal’daki bir meslek lisesinden Gebze’deki işletmeye staja giden öğrencinin makine temizlerken yaralandığını düşünelim. Bu varsayımsal olayda okulun staj takvimi ile işletmenin o gün verdiği iş birlikte ele alınmalıdır. Yalnız okulun sigorta kaydı, makine başında kimin gözetim yaptığını açıklamaz; yalnız işletmenin vardiya çizelgesi de okulun hangi programı onayladığını göstermez.

Dava hangi mahkemede açılır, arabuluculuk gerekir mi?

Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 17.02.2020 tarihli, E.2019/5063, K.2020/902 sayılı kararında otelde staj yapan öğrencinin ölümü üzerine ailesi tazminat istemişti. İş mahkemesi, öğrenci ile işletme arasında iş sözleşmesi bulunmadığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verdi; bölge adliye mahkemesi de bu kararı uygun buldu. Yargıtay çoğunluğu, çırak ve stajyerlerin kısa vadeli sigorta kapsamını ve iş kazası tazminatının uzmanlık gerektiren hesabını esas aldı. Daire, oyçokluğuyla görevsizlik kararını bozarak iş mahkemesinin davanın esasına girmesi gerektiğine karar verdi. [13]

İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları, 7036 sayılı Kanun m.3/3 uyarınca dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır. Buna karşılık staj ücreti gibi başka bir alacağın da istenmesi hâlinde o talebin başvuru koşulları ayrıca belirlenir. SGK’ye karşı sosyal güvenlik uyuşmazlığında ise m.4’teki ön başvuru koşulu gözetilmelidir: kanuni istisna dışında önce Kuruma başvurulur; altmış gün cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır. [9]

İşletmeye yöneltilen tazminat talebiyle kamu okulunun veya başka bir idarenin işlem ve hizmetinden kaynaklanan talep aynı taraf ve görev varsayımıyla hazırlanmamalıdır. Talebin sebebi, kurumun sıfatı ve dava türü belirlenerek izlenecek yol seçilmelidir. Yetki bakımından da kazanın yeri, işin yapıldığı yer ve ilgili kanundaki diğer seçenekler birlikte ele alınır; yalnız öğrencinin okuduğu ilçe üzerinden karar verilmez. [9] [10]

Sık sorulan sorular

Sigorta girişi yapılmamışsa veya “stajyer” kaydı gerçeği yansıtmıyorsa ne yapılır?

Önce okulun onayladığı uygulama, öğrencinin fiilen yaptığı iş ve SGK kaydı karşılaştırılmalıdır. Gerçek bir eğitim ilişkisi ile “stajyer” adı altında yürütülen hizmet sözleşmesine dayalı çalışma farklı sigortalılık sorunları doğurur. Kayıt eksikliği varsa olay, eğitim/çalışma belgeleri ve sağlık kayıtlarıyla SGK’ye taşınmalıdır. Kayıttaki isim veya işletmenin tek taraflı açıklaması üzerinden haktan vazgeçilmemelidir. [1] [9]

Staja giderken geçirilen trafik kazası iş kazası mıdır?

İşverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş, 5510 sayılı Kanun m.13’te ayrıca düzenlenir. Öğrencinin kendi imkânlarıyla yaptığı her yolculuk ise sırf staja gidildiği için otomatik olarak iş kazası sayılmaz. Taşıtı kimin sağladığı, görev bağlantısı ve olayın koşulları belirlenmelidir. Trafik kazasından doğan diğer talepler de ayrıca ele alınabilir. [1]

“Makineye kendisi dokundu” denilmesi tazminatı engeller mi?

Tek başına bu açıklama yeterli değildir. Görevi kimin verdiği, öğrencinin bilgisi ve deneyimi, makinenin koruyucuları, eğitim ve gözetim birlikte incelenmelidir. Öğrencinin davranışının zarara etkisi tazminat hesabında TBK m.52 kapsamında önem taşıyabilir; işverenin 6331 sayılı Kanun kapsamındaki güvenlik yükümlülükleri de araştırılır. Kusur dağılımına itiraz hazırlanırken iş kazası kusur raporuna itiraz için gerekli teknik ve somut deliller belirlenmelidir. [5] [10]

Okulun veya işletmenin incelemesi beklenirken süreler durur mu?

Okul içi inceleme veya işletmeyle yapılan yazışmanın bütün dava ve başvuru sürelerini durdurduğu varsayılmamalıdır. Talebin niteliğine göre başlangıç ve süreler değişebilir. SGK’ye ön başvuruda geçen süreye ilişkin 7036 sayılı Kanun m.4’ün özel düzenlemesi, diğer yazışmalarla karıştırılmamalıdır. Kaza, tedavi, kurum başvurusu, karar ve tebliğ tarihlerini ayrı kaydetmek gerekir. Süre ayrımları iş kazası tazminatında zamanaşımı rehberinde açıklanmaktadır. [9]

Kaynakça

1. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m.5/b, 13, 16–19 ve 87/e ↩
2. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu — m.25 ↩
3. SGK — Mesleki ve teknik eğitim gören öğrencileri çalıştıran işverenlere duyuru (sigorta kapsamı ve uzun vadeli sigorta ayrımı) ↩
4. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 26.06.2025, E.2025/5161, K.2025/10681 ↩
5. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.2, 4 ve 17 ↩
6. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 24.05.2018, E.2016/4536, K.2018/5085 ↩
7. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 20.04.2026, E.2025/14185, K.2026/5020 ↩
8. SGK — İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu Uygulaması Kullanım Kılavuzu, 2024, özellikle basılı s.1 ve 5 ↩
9. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3–6 ↩
10. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.49–56 ↩
11. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 04.02.2026, E.2024/16116, K.2026/831 ↩
12. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 13.01.2016, E.2015/14931, K.2016/269 ↩
13. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 17.02.2020, E.2019/5063, K.2020/902 ↩