İş Kazasında Rapor Parası: Ne Zaman Yatar, Eksik Ödenirse Ne Yapılır?

İş kazasında rapor parası, koşulları sağlanan istirahat günleri için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. 4/a kapsamındaki işçide hastalık raporuna özgü ilk iki günün ödenmemesi ve 90 günlük prim şartı iş kazasına uygulanmaz. Ödeneğin tutarı ise net maaşın tamamı değildir; kanuna göre belirlenen günlük kazanç, tedavinin ayakta veya yatarak yapılması ve rapor günleri üzerinden hesaplanır. ^[1]

Raporun alınması, sisteme kaydedilmesi ve ödemenin bankaya aktarılması farklı aşamalardır. Ödeme görünmüyorsa önce hangi işlemin eksik kaldığı belirlenmelidir. Bu rehber, iş kazası rapor parasının hesabına ve ödeme sorunlarına odaklanır. Kaza sonrası diğer başvurulara İş Kazası Bilgi Merkezi üzerinden ulaşabilirsiniz.

İş kazasında rapor parası kimlere ödenir?

5510 sayılı Kanun’un 16 ve 18. maddeleri, iş kazası nedeniyle geçici olarak çalışamayan sigortalıya ödenek verilmesini düzenler. Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması gerekir. Kazanın iş kazası niteliği, kişinin sigortalılık statüsü ve raporun hangi dönemi kapsadığı birlikte değerlendirilir.

Buradaki temel açıklamalar işverene bağlı çalışan 4/a sigortalıları içindir. Bağımsız çalışan 4/b sigortalılarında, tarımda süreksiz çalışanlarda ve diğer özel statülerde ek koşullar bulunabilir. Yalnızca bir sağlık raporunun bulunması, bütün statülerde aynı ödeme hakkının doğduğunu göstermez.

İlk iki gün için rapor parası ödenir mi, 90 gün prim gerekir mi?

4/a kapsamındaki iş kazasında, geçici iş göremezlik ödeneği raporla belirlenen iş göremezliğin her günü için değerlendirilir. Hastalık nedeniyle alınan raporlardaki üçüncü günden başlama ve önceki bir yılda en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartları, iş kazası ödeneğinin şartları değildir. Bu nedenle iki veya üç günlük iş kazası raporu, yalnız süresi kısa olduğu için ödeme dışında bırakılamaz.

İlk iş gününde meydana gelen kazada da hak sahipliği incelenebilir. Önceki dönemde kazanç bulunmaması hâlindeki hesap yöntemi 5510 sayılı Kanun m.17’de ayrıca düzenlenmiştir. Aynı gün işe başlayıp kaza geçiren kişi bakımından aynı veya emsal işte çalışan benzer sigortalının günlük kazancı esas alınır.

İş kazası rapor parası nasıl hesaplanır?

Hesaplamanın ilk adımı, ödeneğe esas günlük kazancın belirlenmesidir. Güncel 5510 sayılı Kanun m.17’ye göre geçici iş göremezlik ödeneğinde, iş kazası tarihinden önceki on iki aydaki prime esas kazançlar ve bu kazançlara esas prim ödeme günleri dikkate alınır. İnternette karşılaşılan son üç aylık kazanç açıklaması, geçici ödenekle sürekli gelirin hesabı ayrılmadan kullanılmamalıdır.

Önceki on iki ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse günlük kazanca ilişkin ayrıca bir üst sınır uygulanır: ödeneğe esas günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez. Bu 180 gün ölçütü, iş kazası ödeneğine hak kazanmak için beklenmesi gereken bir prim süresi değildir; hesabın sınırına ilişkindir.

• Yatarak tedavide: Kanuna göre hesaplanan günlük kazancın yarısı esas alınır.
• Ayakta tedavide: Günlük kazancın üçte ikisi esas alınır.
• Farklı tedavi dönemlerinde: Yatarak ve ayakta tedavi günleri kendi oranlarıyla ayrı hesaplanır.

İlk işe girişte kazanç bulunmaması, prim ve ikramiye gibi arızi ödemeler veya günlük kazanç alt sınırındaki değişiklikler hesabı etkileyebilir. SGK kaydındaki prim günleri ve kazançlar görülmeden yalnız net maaştan hareketle kesin tutar söylenemez.

Güncel mevzuat ile eski kaza dosyalarının ayrımı: 5510 sayılı Kanun m.17’nin geçici ödeneğe esas kazanç düzenlemesi, 25.12.2024 tarihli 7537 sayılı Kanun’un 25. maddesiyle değiştirilmiştir. Bu yazıdaki on iki aylık kazanç açıklaması güncel metne dayanmaktadır. Aşağıdaki 2025–2026 tarihli kararların kazaları ise daha eski tarihlidir; kararın yeni olması, eski olaya bugünkü hesap kuralının doğrudan uygulanacağı anlamına gelmez. Somut hesapta kaza ve iş göremezlik tarihindeki düzenleme ayrıca belirlenmelidir. ^[1]

10 günlük iş kazası rapor parası ne kadar olur?

Hesaplama örneği: Ödeneğe esas günlük kazancın, uygulanacak sınırlar da gözetilerek 1.800 TL olarak belirlendiğini varsayalım. On günün tamamı ayakta tedavi kapsamında ve ödemeye uygunsa günlük 1.200 TL üzerinden toplam 12.000 TL hesaplanır. On günün tamamı yatarak tedaviyse günlük 900 TL üzerinden toplam 9.000 TL olur.

Bu rakamlar 2026 yılı için herkese ödenecek tutar veya asgari ücret hesabı değildir. Günlük kazancı ve tedavi günleri farklı olan işçinin ödeneği de değişir. Örneğin üç gün yatarak, yedi gün ayakta tedavide aynı varsayımsal günlük kazançla toplam 11.100 TL hesaplanır; kanuni indirim veya ödeme engeli varsa ayrıca dikkate alınır.

İş kazası rapor parası ne zaman yatar?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40/8, ödeneğe ilişkin belge veya bilgilerin SGK’ya ulaşmasını izleyen yedi iş günü içinde geçmiş süreler için ödeme yapılması konusunda Kurumu yetkili kılar. On günü aşan istirahatlerde ödemelerin en az on günlük tutarlar hâlinde yapılması düzenlenmiştir. Sürenin başlangıcı raporun bittiği günle özdeş tutulmamalı; gerekli bilgi ve belgelerin Kuruma ne zaman ulaştığı kontrol edilmelidir. ^[2]

Raporun bitiş tarihiyle ödemenin hesaba geçiş tarihi aynı olmak zorunda değildir. Sağlık raporunun elektronik kaydı, iş kazasına ilişkin işlem, çalışma bilgileri ve ödeme kontrolü farklı aşamalardır. SGK’nın resmî açıklamasına göre geçici iş göremezlik işlemleri e-Ödenek üzerinden yürütülür ve ödemeler anlaşmalı banka kanalıyla yapılır. ^[3]

Her dosya için “rapor bittikten tam şu kadar gün sonra yatar” şeklinde bir tarih vermek doğru olmaz. Ödeme görünmüyorsa yalnız beklemek yerine rapor kaydı, bildirim durumu ve SGK’nın istediği bilgi veya belge kontrol edilmelidir. Ödeme işleminin yapılmış olmasıyla banka hesabından alınabilir olması da ayrı takip edilir.

Rapor parası e-Devlet’ten nasıl sorgulanır?

4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme hizmetinden ödeme durumu ve tutar kontrol edilebilir. Hizmet kişiye ait kimlik doğrulaması gerektirir. SGK ödeme kaydı ile banka hareketleri birlikte incelenmeli; yalnız SMS gelmemiş olmasına dayanılarak ödeme yapılmadığı sonucuna varılmamalıdır. ^[4]

Rapor parası e-Devlet’te görünmüyorsa ne yapılmalı?

Önce istirahat raporunun başlangıç ve bitiş tarihleri, rapor kaydı ve ödeme bilgisi ayrı ayrı kontrol edilmelidir. Raporun bulunmasıyla ödemenin oluşturulması aynı aşama değildir. Ödeme görünmüyor veya işlem sürüyorsa ilgili SGK biriminden hangi kaydın ya da incelemenin beklendiği sorulabilir. Başvuruda rapor tarihleri ve varsa önceki işlem numarası belirtilmelidir.

İş kazası raporu hastalık raporu olarak görünüyorsa ne olur?

İş kazası ve hastalık ödeneğinin başlangıç günü ile prim koşulları farklı olduğu için kaydın türü önemlidir. Gerçekte iş kazası olduğu ileri sürülen olay hastalık olarak kaydedilmişse sağlık kaydı, iş kazası bildirimi ve çalışma belgeleri karşılaştırılmalıdır. Hatanın hangi kayıtta olduğuna göre sağlık kuruluşuna ve SGK’ya belgelerle başvurularak inceleme ve düzeltme istenebilir. Yalnız rapor başlığının değişmesi bütün uyuşmazlıkları çözmez; olayın niteliğini SGK’nın araştırması gerekebilir.

İşveren raporu onaylamazsa para alınamaz mı?

İşverenin iş kazasını bildirmesi ile işçinin istirahat sırasında çalışıp çalışmadığını bildirmesi farklı işlemlerdir. 4/a kapsamındaki işçinin çalışma durumunun işverence elektronik ortamda bildirilmesi gerekir. Bununla birlikte SGK, bu bildirimin yapılmasını ödeneğin alınabilmesi için mutlak bir şart olarak açıklamamaktadır.

SGK’nın resmî açıklamasına göre bildirim için son tarih geçmesine rağmen bildirim yapılmamışsa ve kişi adına ilgili ayda 30 gün prim bildirilmemişse, gerekli işlemlerden sonra hak edilen ödenek ödenebilir. Bu nedenle “işveren onaylamazsa hiçbir şekilde alamazsınız” denilemez. Çalışılmadığı hâlde çalışılmış gibi kayıt varsa bunun hangi belgeye dayandığı araştırılmalıdır. ^[3]

İş kazasının SGK’ya geç bildirilmesi de işçinin bütün haklarının sona ermesi anlamına gelmez. 5510 sayılı Kanun m.21/2, işverenin süresinde bildirmediği kazada bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğinin işverenden tahsilini düzenler. Bildirim sorununun bütünü işverenin iş kazasını bildirmemesi hâlinde başvuru makalesinde açıklanmaktadır.

İş kazası raporu varken işveren maaşı da öder mi?

SGK rapor parası ile işverenin ücret ödeme borcu aynı şey değildir. Raporlu dönemde işverenin ayrıca ödeme yapıp yapmayacağı; iş sözleşmesi, varsa toplu iş sözleşmesi, ücretin kararlaştırılma biçimi ve uygulanacak hükümlere göre incelenir. SGK ödeneği net maaşın tamamına eşit olmadığı gibi, her işçiye ödeneğin yanında ayrıca tam maaş ödeneceği de varsayılamaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 07.09.2015 tarihli, 2014/12233 E., 2015/24710 K. sayılı kararında makine işçisinin işçilik alacakları incelenmiştir. Davacının son iki ay raporlu olduğu, bu dönem için SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabileceği ve raporlu dönemde ayrıca ücret ödenmesini öngören sözleşmenin dosyada bulunmadığı belirtilmiştir. Daire, iki aylık ücret alacağına hükmedilmesini hatalı bularak kararı bu ve diğer nedenlerle bozmuştur. ^[5]

Maktu aylık ücrette raporlu günlerin tamamı kesilebilir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 20.10.2025 tarihli, 2025/6599 E., 2025/8115 K. sayılı kararı, hastalık nedeniyle raporlu servis şoförünün ücret ve kıdem tazminatı taleplerini inceler. İlk derece mahkemesi, sözleşmede ücretin açıkça maktu olarak tanımlanmamasını ve raporlu günlerde ödeme hükmü bulunmamasını gerekçe göstererek talebi reddetmiştir. Yargıtay ise bordrolar ve iş sözleşmeleri birlikte incelendiğinde işçinin aylık maktu ücretle çalıştığını belirlemiştir. ^[6]

Daire, 4857 sayılı İş Kanunu m.48/2 çerçevesinde hastalık ödeneğinin aylık ücretten mahsup edilebileceğini; bunun dışında kalan aylık ücretin işverence tamamlanması gerektiğini açıklamıştır. SGK ödemeleri ve işverenin yaptığı ödemeler tespit edilerek ücret farkının, ardından kıdem tazminatı talebinin yeniden değerlendirilmesi için karar bozulmuştur. Bu sonuç, yukarıdaki 2015 kararından bütün raporlu işçiler için tek bir ücret kuralı çıkarılamayacağını gösterir.

Bu 2025 kararı hastalık raporu ve maktu aylık ücret hakkındadır; iş kazası geçiren herkesin SGK ödeneğine ek olarak koşulsuz tam maaş alacağı şeklinde genişletilmemelidir. İş kazasında ücret talebi bakımından sözleşme, toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması ve ücretin niteliği ayrıca incelenmelidir. Bankaya her ay ödeme yapılması da tek başına maktu ücretin bütün koşullarını kanıtlamaz.

Rapor parası eksik yattıysa veya hiç yatmadıysa ne yapılmalı?

Önce eksikliğin gün sayısından mı, günlük kazançtan mı, tedavi türünden mi yoksa ödeme şartlarından mı kaynaklandığı belirlenmelidir. Her düşük ödeme bir hesap hatası değildir. Örneğin yatarak tedavi günlerine farklı oran uygulanması veya kanuni üst sınır, beklenen tutarla farklılık yaratabilir.

Kontrol edilecek kayıt	Hangi soruyu açıklığa kavuşturur?
İstirahat raporları ve devam raporları	Hangi tarihlerde, hangi nedenle iş göremezlik bulunduğu; günlerin eksik işlenip işlenmediği.
Hastane yatış ve taburcu kayıtları	Yatarak ve ayakta tedavi günlerine doğru oran uygulanıp uygulanmadığı.
SGK hizmet dökümü ve prime esas kazançlar	Günlük kazanç hesabına hangi dönem, gün ve kazançların alındığı.
İş kazası bildirimi ve çalışma bilgileri	Olayın ve istirahat döneminde çalışılmadığının kayıtlara nasıl yansıdığı.
e-Devlet ödeme bilgisi, banka kaydı ve SGK yazıları	Hangi tutarın hangi dönem için ödendiği, iade veya ret gerekçesi.

Bu kayıtlarla ilgili sosyal güvenlik merkezine başvurularak rapor döneminin, hesap verilerinin ve ödeme yapılmamasının nedeninin açıklanması; eksiklik veya hata varsa düzeltilmesi istenebilir. Başvuruda yalnız “param yatmadı” demek yerine rapor tarihleri, varsa ödeme tutarı ve hangi hususun düzeltilmesinin istendiği belirtilmelidir. Başvuru ve teslim kaydı saklanmalıdır.

Eksik rapor parası için SGK başvurusunda ne istenmeli?

Başvurunun içeriği, eksikliğin türüne göre somutlaştırılmalıdır. Örneğin raporun tamamı yerine yalnız bir kısmı ödenmişse, rapor tarihleri ve ödenen günler karşılaştırılarak eksik dönemin incelenmesi istenebilir. Günlük tutar düşükse hesaba alınan prime esas kazançların ve prim günlerinin açıklanması; tedavi türü yanlışsa hastane yatış ve taburcu kayıtlarına göre yeniden inceleme talep edilebilir.

• Raporun başlangıç ve bitiş tarihleri ile varsa devam raporları belirtilmelidir.
• e-Devlet’te görülen ödeme tutarı ve hangi döneme ait olduğu açıklanmalıdır.
• Hesap verilerinin, varsa kesinti veya ret gerekçesinin yazılı olarak bildirilmesi istenebilir.
• Hatalı olduğu ileri sürülen kayıt ve bunu destekleyen belge açıkça gösterilmelidir.

Hekim raporundaki süreyi değiştirme talebi ile SGK’nın ödeme hesabını düzeltme talebi farklı işlemlerdir. Sağlık durumuna ilişkin değerlendirme yetkili sağlık kuruluşunca yapılır; ödeme yönünden ise SGK kayıtları ve kanuni koşullar incelenir. Başvurunun teslim belgesi ve Kurum cevabı, sonraki hukuki değerlendirme için korunmalıdır.

İşçinin kusuru veya raporluyken çalışması ödeneği etkiler mi?

5510 sayılı Kanun m.22; hekimin tedbir ve tavsiyelerine uymama nedeniyle tedavinin uzaması, ağır kusur, kasıt ve çalışabilirlik belgesi olmadan çalışma gibi hâller için farklı sonuçlar düzenler. Örneğin tedavinin sona erdiğine ve çalışabilir olduğuna dair belge almadan çalışan sigortalıya ödenek verilmemesi ve ödenenin geri alınması söz konusu olabilir.

İşverenin tuttuğu tutanakta işçiye kusur yazılmış olması tek başına bütün ödeneğin kesileceğini göstermez. Kesintinin hangi kanuni nedene, hangi kayda ve ne ölçüde dayandığı kontrol edilmelidir. Tazminat davasındaki kusur değerlendirmesi ise kusur raporuna itiraz kapsamında ayrıca incelenir.

SGK ödeme talebini reddederse dava açılabilir mi?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.4, sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, kanundaki istisna saklı kalmak üzere dava öncesinde SGK’ya başvurulmasını zorunlu tutar. Başvuruya 60 gün içinde cevap verilmezse, diğer kanunlardaki süreler saklı kalmak üzere talep reddedilmiş sayılır. Kuruma karşı dava için ret veya reddedilmiş sayılma koşulu değerlendirilir. ^[7]

Bu 60 gün, rapor parasının mutlaka o sürede bankaya yatacağına ilişkin ödeme takvimi değildir. Dava hazırlığında talebin ne olduğu, Kurumun cevabı ve görevli mahkeme belirlenir. Olayın iş kazası niteliği de reddediliyorsa SGK ret kararı ve iş kazası tespit süreci birlikte incelenmelidir.

Bağ-Kur’lu çalışan iş kazası rapor parası alabilir mi?

4/b kapsamındaki sigortalılar için 5510 sayılı Kanun m.18’de ek koşullar vardır. Genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin borçların ödenmiş olması; yatarak tedavi veya bu tedavinin gereği olarak sonrasında verilen istirahat dönemi önem taşır. Sadece ayakta alınan her raporun aynı biçimde ödeneceği düşünülmemelidir.

SGK ayrıca 4/b sigortalısının istirahat süresince çalışmadığını e-Devlet üzerinden beyan etmesini istemektedir. İş kazasını bildirme yükümlüsü ve geç bildirimin ödeneğe etkisi de 4/a işçiden farklıdır. Geç bildirimde, bildirim tarihine kadar geçen süre için ödenek verilmemesine ilişkin özel kural değerlendirilir.

Rapor parası almak tazminatı veya sürekli geliri engeller mi?

Geçici iş göremezlik ödeneği tedavi ve istirahat dönemine ilişkindir. Sürekli iş göremezlik geliri ise 5510 sayılı Kanun m.19’daki koşullarla, Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azaldığının tespitine bağlıdır. Bu yüzde, geçici rapor parasının alınabilmesi için aranan bir alt sınır değildir.

İşveren veya diğer sorumlulara karşı kazanç kaybı ve diğer bedensel zarar talepleri Türk Borçlar Kanunu m.54–55 kapsamında ayrıca incelenir. SGK ödemesinin hesaba etkisi, ödemenin niteliği ve rücu edilebilirliği üzerinden belirlenir. Aynı zarar iki kez karşılatılamayacağı gibi, bütün SGK ödemelerinin hiçbir ayrım yapılmadan düşüleceği de söylenemez. ^[8]

Zarar kalemleri ve ispatı yaralanmalı iş kazası tazminatı; sağlık oranı uyuşmazlıkları ise maluliyet raporu ve oranına itiraz makalelerinde açıklanmaktadır.

Kalıcı maluliyet %0 ise raporlu dönemin zararı istenebilir mi?

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 06.11.2025 tarihli, 2025/6130 E., 2025/14909 K. sayılı kararında, 02.02.2014 tarihli iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri incelenmiştir. Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesinden geçen dosyada, sürekli iş göremezlik oranı %0 kabul edildiği için maddi tazminat talebi reddedilmiştir. Yargıtay, işçinin bir süre çalışamadığı ve bu dönemde ücret kaybı doğduğu hususunun göz ardı edildiğini belirtmiştir. ^[9]

Daireye göre tedavi ve çalışamama süresinin geçici zarar hesabında %100 iş gücü kaybı kabulüyle değerlendirilmesi; bilirkişiyle zarar hesaplanması ve varsa SGK geçici iş göremezlik ödeneğinin rücuya tabi kısmının düşülmesi gerekir. Eksik inceleme nedeniyle maddi tazminat yönünden karar bozulmuştur. Manevi tazminata ilişkin temyiz ise miktar nedeniyle reddedilmiştir; bu ret, manevi zararın esasına ilişkin bir onama olarak sunulmamalıdır.

Bu karar, SGK’nın herkese otomatik olarak ödeme yapacağı veya her raporun süresiz ücret kaybı doğurduğu anlamına gelmez. Raporlar, tıbben belirlenen çalışamama dönemi, ücret kayıtları ve yapılan ödemeler birlikte incelenir. Kalıcı maluliyet oranıyla raporlu dönemin zararının farklı başlıklar olduğu görülmelidir.

SGK rapor parası tazminat hesabından nasıl düşülür?

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 22.01.2026 tarihli, 2025/12131 E., 2026/361 K. sayılı kararı, 06.07.2013 tarihli iş kazasında işçinin maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkindir. İnşaatta düşme sonucu yaralanan işçinin hesabında SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin dikkate alınmaması, inceleme konusu hatalardan biri olmuştur. ^[10]

Daire, Türk Borçlar Kanunu m.55 kapsamında geçici iş göremezlik ödeneğinin rücu edilebilir bölümünün maddi zarardan indirilmesi gerektiğini açıklamıştır. Maluliyet oranına yapılan itirazın usulünce incelenmesi ve tazminat hesabına ilişkin diğer eksikliklerle birlikte maddi tazminat hükmü bozulmuştur. Karar, SGK ödeneğine hak kazanma başvurusunun reddi hakkında değil, ödenen tutarın işverene karşı tazminat hesabındaki etkisi hakkındadır.

Uygulamada yalnız banka hesabına yatan toplamı bilirkişi hesabından çıkarmak yeterli olmayabilir. SGK’dan ödemenin hangi rapor dönemine ait olduğu, geçici ödenek mi sürekli gelir mi olduğu ve rücuya tabi kısmı sorulmalıdır. Geçici dönem ücret kaybı ile ileriye yönelik sürekli zarar, aynı hesap kalemi gibi ele alınmamalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası raporunda hafta sonu günleri de ödenir mi?

4/a iş kazasında esas, raporla belirlenen ve ödemeye uygun iş göremezlik günleridir. Kanun m.18 her gün için ödeme öngörür; raporun kapsadığı dönemdeki hafta sonları yalnız hafta sonu oldukları için çıkarılmaz.

Sigortam yapılmamışsa rapor parası için başvurabilir miyim?

Kanunen sigortalı sayılan kişinin işe girişinin bildirilmemesi bütün haklarını tek başına ortadan kaldırmaz. Fiilî çalışma ve kazanın niteliği araştırılır. Gerekli tespit ve başvurular sigortasız işçinin iş kazası hakları kapsamında değerlendirilir.

Raporum bitti ama ödeme görünmüyor; yeniden rapor mu almalıyım?

Ödeme işleminin gecikmesi, kendiliğinden yeni tıbbi istirahat gerektirmez. Sağlık durumunu hekim değerlendirir; ödeme yönünden ise mevcut raporun kaydı ve SGK işlem aşaması kontrol edilmelidir.

Kalıcı sakatlığım yoksa rapor parası alamaz mıyım?

Kalıcı kayıp ile geçici iş göremezlik farklıdır. İş kazası nedeniyle usulüne uygun istirahat raporuyla çalışılamayan dönem, kalıcı sakatlık bulunmasa da kendi ödeme koşullarıyla değerlendirilir.

Kaynaklar

1. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m.13, 16–19, 21–23 ve 92 ↩ ↩
2. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, m.40/7–9 ve 40/12 ↩
3. Sosyal Güvenlik Kurumu, İş Kazası: ödenek koşulları, ödeme ve çalışma bildirimi ↩ ↩
4. e-Devlet Kapısı / SGK, 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme ↩
5. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 07.09.2015, 2014/12233 E., 2015/24710 K. ↩
6. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 20.10.2025, 2025/6599 E., 2025/8115 K. ↩
7. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m.4–5 ↩
8. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m.54–55 ↩
9. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 06.11.2025, 2025/6130 E., 2025/14909 K. ↩
10. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 22.01.2026, 2025/12131 E., 2026/361 K. ↩